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软件特色

【视频】

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名家讲坛特别邀请南方科技大学王松灵院士、空军军医大学赵铱民院士、首都医科大学杨凤池教授作报告；后续，还将开展220场专题授课，涵盖口腔医学多个专业领域，29场工作会议聚焦行业发展关键议题，5场新技术交流会分享前沿成果，6场手术直播直观展示临床实操要点，2场科普作品展传播口腔健康知识，7场思辨会激发行业发展新思路；此外，200余位全国知名专家学者通过专题授课、案例剖析、创新技术展示等多种形式，为参会者搭建了跨学科、跨领域的交流合作平台。

学术会议前期，在空军军医大学口腔医院“百年名院”建设发展大会上，空军军医大学口腔医院与解放军总医院、各战区总医院、北京大学口腔医院等50余所军地院校，现场签署军事口腔卫勤能力建设、颌面战创伤军民一体化救治及全国口腔院校联合培养研究生三项协议。未来，各方将以此次大会为契机，促进院校间的深度融合，建立长期、紧密的合作关系。

【多元】

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新京报讯（记者张静姝 通讯员李凤茹 吴明慧）近年来，我国新能源汽车保有量攀升，充电设施需求增长，但农村领域相关规划管理不完善，个人装充电桩引发的纠纷增多。10月15日，北京市房山区人民法院召开新闻通报会，对该院涉村域新能源汽车充电设施建设管理相邻纠纷案件的审理情况进行通报，并发布三起典型案例。 房山法院副院长沈波介绍，农村公共充电桩难以满足全体村民需求，且商业充电成本高，村民更愿装个人充电桩，纠纷随之上升。他指出，农村个人充电桩应遵循宅基地“内为主、外为辅”原则：院内有条件的需入院充电；院内无条件需装在院外的，须提前征询利害关系人意见。同时要强化动态管理，建立设施台账，结合优化公用充电桩布局、缩小商民充电价差，实现源头治理。 房山法院城关法庭庭长马绍辉通报的三起案例中，当事人因充电桩报装不符、圈占公共车位、违规停车充电等情形是引发诉讼的焦点问题。法院提示，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系，充电桩申请人应当在合理、合法范围内行使权利，尤其安装院外设施要遵守公共管理规范；相邻方在无实质妨害时应尽容忍义务。 据介绍威斯尼斯人手机版，房山法院结合案件审理情况，在广泛深入基层调研、征询各方代表建议和社会需求的基础上，就相关工作提出了可行性建议，并向问题高发村镇发送了加强村域新能源汽车充电设施建设和管理方面的司法建议。相关部门高度重视，召开专门会议研究解决并积极回函，在房山法院的协助下拟定形成了《个人新能源汽车充电设施安装使用管理规则（模板）》《个人新能源汽车充电设施安装使用流程图》《承诺书》等管理文件。 在发布会现场，来自5个乡镇、街道的20名村（社区）“法律明白人”参与活动并学习。富禧良嘉园社区的“法律明白人”张洁表示，从发布会上学到了不少案例经验，无论是后续调解邻里纠纷、解答居民法律疑问，还是开展社区法治宣传，都将成为“法律明白人”扎根基层、服务群众的“实用工具”。编辑 杨海 校对李立军

【互动】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览威斯尼斯人手机版，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等威斯尼斯人手机版，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

【极速】

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三门峡黄河明珠(集团)有限公司水库调度部调度管理主办许天阳对记者表示，为应对“黄河2025年第1号洪水”，按照黄委调度指令，三门峡水库10月12日8时起先后按4500、5500、6500立方米每秒下泄直至敞泄，为渭河洪水下泄创造有利条件，同时兼顾水库排沙减淤。截至目前，水库净排沙3200万吨，有效维护了水库长期健康生命。(左宇坤 黄晓溪）

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