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软件特色

【视频】

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“我最初是一名短跑运动员，命运的转折发生在我15岁那年，我被射箭教练选中，那时还是从未摸过弓箭的‘门外汉’。刚开始，30磅的硬弓对我来说重如千斤，弓弦像刀子一样，把我的手臂打得淤紫。很多人都觉得我不行，但我心里只有一个念头：迈过这个坎！”为了提升力量，李玲娟把两块砖头吊在手臂上加练，一吊就是两小时，疼得像手要断掉。功夫不负有心人，20天后，她终于征服了硬弓，利箭直中靶心。“那一刻我明白，我战胜的不是弓，而是那个曾经弱小的自己。”

然而，运动生涯从不是一帆风顺。1984年洛杉矶奥运会上，李玲娟遇到了意想不到的困难，就在她几乎要放弃时，教练一句话点醒了她：“这才一支箭，整场比赛你还不知道要射丢几十支呢！”这句话，瞬间点燃了李玲娟的斗志。“我忘记了所有干扰，一箭一箭地追，最终打破了5项奥运会纪录188金宝慱亚洲体育在线投注，为中国射箭赢得了第一枚奥运奖牌。这枚银牌，在我心中胜似金牌。因为它教会我——人生的赛场上，真正的胜利，不在于从未跌倒，而在于每次跌倒后，都能咬着牙，昂着头，重新站起来！”

最后，李玲娟寄语现场的同学们188金宝慱亚洲体育在线投注，“今天的跑道、沙坑和球场，就是你们的赛场。成绩和名次固然重要，但更重要的是在拼搏中学会坚持，在逆境中锤炼心态。请记住，你们最大的对手，永远是昨天的自己。愿你们在未来的每一场‘比赛’中，都能目光如炬，心无旁骛，拉满你们人生的弓弦，射中属于你们的那个‘10环’，做自己人生的冠军！”

在下午的活动中，陈朝霞则给同学们上了一堂生动的曲棍球体验课。陈朝霞认真传授曲棍球的基础知识和击球技巧，不少同学坦言，以往很少接触曲棍球这项运动，但通过此次活动，对曲棍球产生了浓厚的兴趣。这堂冠军体育课也成为本届运动会中让他们最难忘的回忆。活动结束后，陈朝霞表示，“同学们的热情非常高，学得也非常认真，希望他们能把中华体育精神贯穿在今后的生活和学习中，激励自己勇往直前。”

【多元】

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中新网北京10月16日电 (记者 吕少威)第十届“创客中国”北京市中小企业创新创业大赛暨“创客北京2025”创新创业大赛总结会16日在北京市朝阳区举办。记者从会上获悉，今年大赛聚焦高精尖和未来产业领域，设置人工智能、医药健康、信息技术、高端制造等七大领域共20个细分行业，吸引了超6000个优秀项目参与，数量再创新高。

大赛总结会现场揭晓各参赛项目奖项并进行颁奖，本届企业组和创业组特等奖项目进行了现场展示，往届获奖项目代表分享了与大赛共同成长的故事。在大中小企业融通合作签约仪式环节，11家参赛企业与龙头专项赛承办单位进行了签约188金宝慱亚洲体育在线投注，未来将围绕技术研发、市场对接、资源共享等展开深度合作。总结会最后还举行了主办权交接仪式。

北京市经济和信息化局党组成员、副局长苏国斌指出，大赛是中小企业创新创造成果展示的精彩舞台、大中小企业融通对接的高效纽带、北京高精尖产业和未来产业潜力企业发掘培育的优质苗圃。下一步，北京市经济和信息化局将着力做好成果转化“后半篇文章”，做强大中小企业融通“生态文章”，做优产业培育“长远文章”，为首都经济高质量发展注入更加强劲的动力。

【互动】

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大赛评委组组长、中国工程院院士胡亚安表示，科技创新是推动发展的“尖兵”，科学普及则是“基石”，两者需并重发展。本届大赛精彩纷呈、亮点频出，参赛选手选题视野开阔、讲解通俗易懂，展现出我国推动水利高质量发展过程中社会各界的不懈探索，实现了科学内涵和人文关怀有机融合，让公众对水利知识更加了解，对水利事业更加认同。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解188金宝慱亚洲体育在线投注，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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