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软件特色

【视频】

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本届大会以“广聚英才·智汇中华”为主题，旨在发挥留学人才在助推“科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”中的重要作用金沙国际，着力搭建高层次开放创新平台。大会设置了主题演讲、圆桌论坛、参观见学等环节，来自航空航天、智能制造、人工智能等关键领域的院士、知名专家学者、海归企业家、留学人才代表约140人汇聚一堂，为助力中国式现代化建设贡献留学人员的智慧和力量。

姚望在致辞中表示，当前，全球科技竞争日益激烈金沙国际，人才已经成为各国竞争的核心要素。举办2025留学生人才大会，就是要发挥留学人才融通中外、链接中外的重要作用，汇聚留学人才的磅礴力量。近年来，欧美同学会在全国布局建设海创中心、海归小镇，举办“双创”大赛，启动实施海外高校中国留学生回国实习“归巢计划”，为贯彻落实创新驱动发展战略、助力地方高质量发展贡献了留学人员的智慧和力量。希望广大留学人员赓续报国初心，勇担科技攻坚使命；发挥独特优势，架起中外融通桥梁；锚定国家战略，实现个人价值升华金沙国际，在产业对接、协同创新中找准定位，在服务国家需求中成就人生理想，切实担当起时代赋予的使命。

欧美同学会留美分会理事、《留学生》杂志理事会副理事长、安泰思特发展集团执行董事姜震在致辞中表示，举办留学生人才大会，就是要搭建“聚才、育才、用才、留才”的综合平台金沙国际，助力留学生突破技术原型本土化适配难题，打通“实验室成果”到“产业应用”的转化链路。期待通过持续举办留学生人才大会，引导海外人才精准对接国内需求，推动新技术与产业链、创新链融合，形成“人才集聚—技术突破—产业升级”的良性循环。

吴德胜表示，人工智能正从“工具”演变为国家现代化的“智能底座”，要构建“基础科研—工程创新—产业转化”全链条人才体系，强化跨学科复合型AI人才培养，推动AI与认知科学、社会学等领域深度融合。希望广大留学人员投身于开放协同、可持续进化的AI文明建设，让人工智能真正成为服务国家发展与人类福祉的向善力量。

翟斌表示，年轻海归常因“阅历不足”“资源错配”陷入迷茫，但同时也面临人才“环流”新机遇。当前，留学人才可以在“科技突围”和“国际叙事”中发挥独特价值。未来人才的核心竞争力在于“硬科技攻关能力”与“不确定性中捕捉机遇的敏锐度”，应建立全球人才韧性网络，实现国际化人才从“被动接轨”到“主动塑局”的跨越。

【多元】

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从四川德阳自驾两日而来的退休夫妇，怀揣“多年向往”踏上这片圣地，圆了“接受红色教育”的心愿；来自宝鸡的退休党员旅游团在延安革命纪念馆的“小米加步枪”前驻足，感叹“每次参观都有新感动”；62岁的陈女士自黑龙江大庆远道而来，特意带5岁孙女登宝塔山、看纪念馆，只为让孩子“了解国家历史，知道幸福生活来之不易”。

以延安革命纪念馆的实践来看，从传统的文物陈列，到VR技术重现“红色电波”、动态流程还原“马栏纸制作”，让静态历史变得可感可互动；面向青少年的动漫课，将革命故事融入“二次元”，让严肃历史变得生动鲜活；文创产品也跳出“老样式”，盖章本串联起杨家岭、枣园等红色地标，游客盖一枚章就了解一段历史，冰箱贴、棉花娃娃亦成为年轻人追捧的“红色潮品”。

这种转变源于对青年需求的精准把握。动漫课让革命故事“有趣”，研学活动让历史学习“有料”，文创产品让红色符号“有型”。正如网络大V张一恒所言：“作为一名90后自媒体创作者，我见证了国家二三十年间的巨变。这代年轻人对中华民族伟大复兴充满信心，对中国的未来充满希望。我会用自己的方式记录、传播这段历史，让更多年轻人了解这段艰苦又伟大的过去。”

【互动】

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罗淑佩在仪式上致辞时表示，这是香港自从回归祖国以来第8次参加全运会。在第十四届全运会中，香港代表团共取得2金5铜共7面奖牌，成绩令人鼓舞。她表示，中国香港运动员近年来在多项国际大型赛事中屡创佳绩，为香港的体育发展注入强劲动力；这些成绩除了反映运动员的能力不断提升外，也证明特区政府培训精英运动员的方向正确金沙国际，同时展现了特区政府与香港社会各界多年来携手推动体育发展的成果。

【极速】

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近日，《中国组织人事报》报道称金沙国际，近年来，为破解对市管领导班子和领导干部政治素质日常了解不够、动态掌握不足等问题，贵州省贵阳市持续优化完善市管领导班子政治建设调研工作机制，通过细化评价清单、做深实地考察、强化正反向激励等有力举措，精准画好政治像，全面掌握领导班子政治建设情况和在高质量发展中的现实表现，着力选准用好绝对忠诚、敢闯敢干、本领高强、清正廉洁的干部，进一步激励各级干部在现代化建设中敢干实干快干会干。

落实“正面+反面”评价清单，紧盯班子整体功能和干部个人表现，明确领导班子方面有把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个方面20项正向评价指标和24项反向评价指标；明确领导干部个人方面有政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面16项正面评价指标和19项负面评价指标，确保领导班子政治建设和领导干部政治素质考察可操作、能落地。

为进一步增强调研针对性和精准性，在正、反两张共性清单的基础上，注重分级分类、区分不同领域，调研过程中差异化突出重点调研内容。对区（市、县）领导班子和领导干部重点看推动发展、改善民生等情况；对市直单位重点看抓落实、促发展等情况；对市属高校重点看贯彻党的教育方针、落实立德树人等情况；对市属公立医院重点看贯彻党的卫生与健康工作方针、医德医风建设等情况；对市管国有企业重点看深化改革、推动国有资产保值增值等情况，切实避免“一把尺子量到底”。

报道披露，贵阳市突出正向激励，通过提拔使用、职级晋升、轮岗交流、储备培养等“五个一批”方式，把调研发现的政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部使用起来、培养起来，近年来累计提拔或进一步使用干部1553名。同时，认真落实省委深化基层基础“强双基”的要求，更加注重乡镇（街道）党政正职这支队伍，对调研发现表现突出的优秀乡镇（街道）党政正职，提拔到市县机关、企事业单位副处级岗位或相应职位，去年以来提拔23名优秀乡镇（街道）党政正职，持续拓宽基层干部晋升渠道。坚持能上能下，对有政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等负面表现以及不胜任、不适宜担任现职的干部，采取退出岗位、交流调整等组织处理金沙国际，已累计调整53名不适宜担任现职的干部。

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