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【多元】

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近日，北京市密云区人民法院通过创新运用“执前扣划”机制，成功在诉前阶段化解一起标的额高达616万元的中介合同纠纷。该案从财产保全到达成调解仅用时30余天，既保障了债权企业的合法权益，也最大限度减少了对债务企业生产经营的影响，是持续优化法治化营商环境的又一生动实践。 合作生隙，服务费拖欠引发诉讼 时间回溯到2021年，北京某营销公司（以下简称营销公司）为促成与一汽大众销售有限公司的业务合作，委托吉林某科技公司（以下简称科技公司）提供居间服务。在科技公司依约履行全部义务后，营销公司却因自身资金周转问题，迟迟未能支付616万元的费用。 多次沟通催要无果，科技公司于2025年7月将营销公司诉至密云法院，并同时提交了财产保全申请亚搏竞猜，请求冻结对方公司账户，若处理不当，可能引发连锁反应——一边是焦急等待回款以维持运营的中小企业，另一边的营销公司作为辖区年纳税超百万元、雇用数百人的重点企业，账户冻结或将影响正常经营，甚至波及区域经济生态。 “经查明，被告公司并非恶意拖欠，而是存在暂时的资金困难。如果简单冻结账户，可能引发停工、停产的连锁反应，反而不利于债务偿还。”承办法官王刚在梳理案情后，敏锐地意识到不能就案办案。 一方面，科技公司的诉求合法合理，证据链完整，其权益需依法保障；另一方面，营销公司若经一审、二审、强制执行等程序，可能导致企业经营停摆，反而让债务清偿陷入僵局。 王刚深入调研后，找到了两个关键切入点：一是保全需平衡“保障”与“风险”，依法冻结账户可筑牢执行基础，但需加快解纷节奏，减少对企业经营的影响；二是双方存在调解共识：营销公司并非无还款能力，只是难以一次性付清，愿意分阶段履行。科技公司虽急需资金，却也担心长期诉讼拖慢回款，更倾向“尽快拿到钱”而非“硬刚到底”。 基于此，王刚确定了“以保促调、分步解纷”的思路，用账户保全为调解提供保障，同时结合双方需求尽快评估还款计划，避免“一刀切”裁判让原被告陷入官司泥潭，为后续解决问题铺好路。 破解僵局亚搏竞猜，执前扣划促成双方和解 保全措施完成后，王刚第一时间向双方当事人释明利害。一边向科技公司说明，若走判决，流程相对较长、回款慢，反而不利于企业周转；一边跟营销公司强调，失信不仅影响企业征信，还会损害区域内的合作声誉。 慢慢地，双方情绪缓和，初步达成分期付款方案：被告分10期支付欠款及违约金，首期履行后就解除保全。 而接下来，首期83万元如何付款成了新难题，双方仍在“先付还是先解”上犹豫。对此，承办法官采用“执前扣划”方式，即通过将财产处分环节前移，在不解除保全措施的前提下，直接从冻结的营销公司账户里划拨83万元至法院账户，同时解除对账户的查封，后续再对案款进行发还。 这一步既可以节约后续申请执行的成本亚搏竞猜，又实现“付款、解封同步走”，双方对该方案均予以认可。 最终，双方在2025年9月签署调解书。首期“执前扣划”顺利履行后，营销公司的资金压力得到缓解，科技公司也及时拿到了首期案款。整个案件从保全到调解完成仅用30余天，还为当事人节省了超5万元的执行成本，受到当事人一致好评。新京报记者 张静姝 编辑 杨海 校对 李立军

受中山大学附属第一医院广西医院普通外科主任陈元元邀请，殷晓煜远程会诊了黄女士。“肿瘤目前没有远处转移，要救命只有一个办法亚搏竞猜，就是做胰十二指肠切除术。”殷晓煜表示，胰十二指肠切除术是腹部外科中最复杂、最困难的手术之一，堪称腹部外科的“珠穆朗玛峰”。它需要精准切除胰头、部分胃、十二指肠、部分空肠、胆总管及胆囊6个器官并进行淋巴结清扫，再像连接精密管道一样，将空肠与胰腺、胆管及胃进行吻合。步骤繁琐，任何一个环节出错都可能导致致命的大出血或严重的并发症。

【互动】

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潘志明先后担任扬州大学生物科学与技术学院副院长和院长、扬州大学科学技术处处长，宿迁学院副校长，2022年8月任宿迁学院校长。他还担任教育部高等学校生物科学类专业教学指导委员会委员、江苏省人兽共患病学重点实验室常务副主任、江苏高校动物重要疫病与人兽共患病防控协同创新中心PI、农业农村部兽药评审咨询专家。

潘志明主要从事人兽共患病与食品安全、动物重要疫病新型疫苗研制、细胞与分子免疫学等研究。在科研方面，先后主持国家自然科学基金、国家重点研发计划课题、农业部公益性行业专项课题等研发任务11项，获国家科技进步二等奖、江苏省科学技术奖一等奖、教育部科技进步奖一等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（技术发明）二等奖等各1项；在《Cell Reports》《PLoS Pathogens》等期刊发表论文70余篇；主编或参编教材和专著4部；获授权发明专利12项，其中国际专利2项。在教学方面，承担本科生或研究生《免疫学》、《免疫学技术》等课程。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基亚搏竞猜，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”亚搏竞猜，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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