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软件特色

【视频】

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浙江是中华粮食文化的重要发源地之一。上山遗址将中华稻作文化历史进一步追溯到一万年前；河姆渡遗址发现保存良好的干栏式木构建筑遗迹和各类稻作农业遗存；五千多年前的良渚遗址代表了中华文明起源阶段稻作农业的最高成就。而春秋时期的“平粜之策”、南宋临安米市、新中国成立后余杭打造的“四无粮仓”等，则体现了不同历史时期的粮食治理经验，共同奠定了粮食文化大省的坚实基础。

浙江粮食文化数字基地的上线，是该省持续加力粮食文化建设的缩影。“十四五”期间，浙江编辑《余杭四无粮仓史料选辑》，拍摄廉洁主题微电影《良仓》，推动“四无粮仓”精神进一步传承弘扬。该省还建成21家粮食文化馆，引导社会各界进一步关心粮食的同时，通过粮食、文旅多维赋能，激活沉睡多年的老粮站，让粮食文化馆成为新的文化座标。(完)

【多元】

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作为跨文化群体，华侨华人女性正形成兼具韧性、文化适应性与创新性的“她力量”模式，这既体现出她们对家庭价值与社会网络的共同珍视，也展现了因制度、环境、文化形成的差异化发展路径。菲律宾华裔领袖洪玉华，几十年间直面犯罪、歧视与族群隔阂，推动“恢复治安运动”，既维护妇女权益，又在社会动荡中维系跨族群的对话与信任；美国斯坦福大学首位红杉讲席教授李飞飞，始终致力于人工智能前沿研究，成为AI领域的华裔女性代表；美国加州大学洛杉矶分校终身讲座教授周敏，从普通移民女性起步，跻身美国国家科学院、美国艺术与科学院两院院士，三人皆为韧性的鲜活诠释。

邢菁华：女权主义运动自19世纪兴起至今，经历了三次浪潮的演进：第一次聚焦选举权与教育权；第二次关注职场平等与生育自主；第三次则强调交叉性，关注多元身份女性的差异化诉求。在这一过程中，主流女权主义始终以消除系统性性别歧视为核心诉求。而所谓极端女权，本质上是对部分偏离平等诉求激进观点的集合，具有二元对立的特征。

首先是机遇。一方面，数字技术与平台经济的发展，为华侨华人女性突破传统商业网络、参与全球价值链，提供了前所未有的可能。借助跨境电商、数字文创等新兴领域，她们将实现跨越式进步。另一方面，随着全球治理体系的改革完善，共建“一带一路”、区域全面经济伙伴关系等多边框架，正为具备跨文化沟通能力的华侨华人女性，开辟更广泛的制度性参与渠道。

邢菁华，北京大学城市软实力研究院研究员，侨海(中国)创新发展研究院执行院长，山东大学移民研究所特聘研究员，美国加州大学洛杉矶分校国家公派访问学者，兼任致公党中央海外联络委员会委员，致公党北京市委理论研究会副会长，北京市侨联智库专家，北京市人民政协理论与实践研究会委员。主要研究海外华侨华人经济社会等领域，出版专著《风月同天：华侨华人行动者网络》等，任《企业史研究》副主编、《“一带一路”沿线华侨华人史话丛书》编委等。

【互动】

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据了解，奥古特产品分为奥古特经典、奥古特A3、奥古特A6系列产品，无论品质还是颜值均备受好评。以奥古特A6为例，精选欧洲进口大麦和名贵酒花，全麦酿造每一滴琥珀色酒液；外观设计以奥古特蓝为基调，瓶身神秘、典雅，体现了传统与现代的完美融合。奥古特以其内外兼修的品质、天生特别的格调，深度融入网球爱好者的日常社交场景之中。

随后举行了2025澳网·奥古特杯网球嘉年华全国总决赛颁奖仪式，经过天津、济南、西安、大连、哈尔滨、上海六城激烈角逐，男子双打冠军李柏锐、张钊(济南站)与男女混双冠军彭易如、韩羽(济南站)脱颖而出。四位冠军将于2026年1月亲赴澳大利亚墨尔本，现场直击澳网正赛，并尊享一站式观赛礼遇，沉浸式感受大满贯赛事的魅力。

【极速】

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去年7月，国务院安委会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》。李豪文介绍，该机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实，取得了积极进展和明显成效。综合施策方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。

同时，重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%。“在其中也有一些没有建立的英亚体育首页，大多数都属于停产、停业的单位，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。”李豪文说。

“比如，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。”李豪文举例道，又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。还如，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显英亚体育首页，这是一个重大隐患，报告之后，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

“还有一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。”李豪文表示，实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。建立这项机制的目的就是为了推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。

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