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软件特色

【视频】

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“实际上，美国的域外管辖措施由来已久，早在几十年前开始实施。”何咏前说一分三官方老平台，美国自2022年以来多次出台针对中国的半导体出口管制措施，滥用美国最低含量0%、外国直接产品规则等适用全球的域外管辖措施，胁迫各国联合打压围堵中国。美方的说法是在以己度人，这恰恰证明美方自己在不断泛化国家安全。全球的供应链安全稳定需要包括美国在内的世界各国共同维护。

【多元】

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对企业而言，封关后获利最直接、受益最明显的就是以“‘零关税’畅通贸易、‘低税率’撬动增长”为特点的海南自贸港税制体系。具体而言，“零关税”商品税目由1900个扩大至约6600个，占商品税目的比例由21%提升到74%，涵盖了几乎所有的生产设备和原材料；企业和个人“双15%”税收优惠政策、新增境外直接投资所得免征企业所得税等“低税率”政策也将延续。

【互动】

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如何让千年运河在当代焕发持久活力？如何让文化遗产真正惠及各国人民？如何让运河旅游成为联结城市、凝聚共识的重要纽带？世界运河城市在倡议中表示，“作为全球运河城市的代表，我们提出‘五个要’的呼吁，即全球运河城市要做运河遗产的守护者；全球运河城市要做文旅融合的创新者；全球运河城市要做智慧旅游的引领者；全球运河城市要做生态保护的践行者；全球运河城市要做文明互鉴的促进者，尤其要讲好运河承载的‘共通故事’，传达人类‘同舟共济’的发展智慧，让运河旅游成为传播‘和而不同’理念、构建人类命运共同体的生动载体。”

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览一分三官方老平台，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解一分三官方老平台，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持一分三官方老平台，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训一分三官方老平台，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视一分三官方老平台，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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