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软件特色

【视频】

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据介绍，黄浦区尽管空间面积有限，实体机构聚集面临客观局限性，但通过功能场景，链接上海知名法学院校、优质涉外法律服务机构、各行业企业法总等资源，搭建“新天地智慧堂”“外滩法治汇”等中外律所、律企机构交流平台；同时打造“新天地国际法律服务中心”平台，聚集信息获取、诉求表达、化解争议、论坛交流4个核心功能，构筑全方位“一站式”涉外法律服务体系。

报道开头提到的难题，正是通过黄浦区涉外法律服务综合体成员单位巧妙化解。随着涉外法律服务联合体和“新天地国际法律服务中心”的成立，黄浦区多部门协同推动法律服务机构拓展海外市场、深化国际合作、开展跨境服务。区司法局联合区委组织部推出“门楣之光”人才专项政策，加大涉外法律人才引进培育力度。2025年已完成两批次共22家律所政策资金评审发放工作，推荐8名律师申报区域人才落户。

【多元】

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第一，架构改革要谋定后动。架构调整是UN80改革中难度最大、影响最深远的一步，需要充分酝酿和讨论。联合国秘书处要在总结既往经验、着眼长远发展的基础上，稳妥提出改革方案，过程中要深入调查研究、反复权衡利弊、全面科学论证，同时保持公开透明，同会员国广泛协商，凝聚最大共识，确保改革决定经得起历史考验。

第二，架构改革要把准方向。发展领域改革，要加强联合国经济和社会事务部(经社部)作为发展支柱核心部门的作用，以经社部为中心加强秘书处内部统筹协调2分快3投注官网，强化对区域和国别工作的指导。各区域发展水平、实际情况不同，区域层面改革要实事求是，根据地区国家要求量体裁衣。发展系统驻地协调员要聚焦发展授权，避免向和平安全等其他领域盲目扩张。和平安全领域部分授权来自安理会，有关架构调整要重视安理会意见。关于设立人权小组，中方希望进一步了解有关考虑和工作方案。

第三，架构改革要务求实效。联合国各部门和机构应将履行核心授权作为首要任务，发挥自身优势和专长，避免偏离主业。关于对秘书长特使、代表、协调员、顾问等高级岗位进行审查，希望秘书处尽快拿出审查报告和改革建议，供会员国审议。要高度重视发展中国家在秘书处代表性不足问题，不能在改革过程中加剧职员地域代表性不平衡。

从各地实践看，经办流程主要包括提交申请、材料审核、信息公示和资金拨付等环节。创业者可线下向当地人社部门经办服务机构提交申请，或通过人社部门官方网站、公众号、小程序等提交申请，按要求提供身份证明、经营情况证明等材料。人社部门通过系统比对、实地走访调查等方式进行审核和公示，对符合条件的按规定将一次性创业补贴拨付给创业者。

例如在南昌，高校在校生需向所在院校就业部门递交材料。毕业2年内的高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，可前往注册登记营业场所所在地的基层人力资源社会保障事务所(便民服务中心或人社所)申请，也可通过江西人社网办事大厅线上办理。办理流程包含材料受理与初审、实地核查、院校或乡镇(街道)公示、县区复审及补贴发放5个环节，确保审批规范、公开透明。

三是税收优惠政策。对脱贫人口(含防止返贫监测对象)、持《就业创业证》(注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”)或《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”)的人员，从事个体经营符合条件的，在3年内按每户每年2万元为限额依次扣减当年应实际缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。符合条件的创业者均可向当地人社部门申请享受相关政策。

【互动】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

【极速】

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新京报讯（记者张静姝）新京报记者从顺义区消防救援支队获悉，近日顺义区接连发生两起幼童被困事件，一名2岁男孩在家中玩耍时手指被金属瓶盖死死卡住，另一名同龄孩童则在户外广场不慎将头部卡在护栏缝隙中。危急时刻，顺义区消防救援支队消防员以专业处置与温情守护，分别用15分钟与1分钟成功化解危机。 9月22日，一通带着哭腔的报警求助电话打来，报警人称自家2岁男童在家玩耍时，右手食指被金属瓶盖牢牢卡住，手指红肿出血。接警后，空港消防站立即赶赴现场。 抵达现场的消防员一边轻声安抚号啕大哭的男童，一边迅速观察情况——金属瓶盖紧紧箍住他的右手食指指节，手指已被划破流血，家长急得手足无措。考虑到金属瓶盖边缘锋利，且男孩因疼痛可能会挣扎，直接切割易造成二次伤害，救援人员迅速分工协作，一名消防员固定住男孩手腕和手指，另一名消防员先用钢筋剪切钳切开瓶盖外围坚硬瓶圈，随后换上斜口钳沿着缺口向内精细切割。 当切割靠近手指皮肤时，消防员将小铁片垫入手指与瓶盖之间形成保护，最后使用戒指切割机在瓶盖上两个关键点位开槽，形成受力突破口，以便借助缺口将瓶盖从手指上掰开取下。过程中，消防员时刻关注男童反应，精准控制工具使用力度，确保每一步操作都安全有效。经过15分钟紧张操作，金属瓶盖终于被成功取下。男童随即被移交给120急救人员进一步观察处理，家长紧紧握住消防员的手连声道谢。 10月10日，家长特意将一面有“感谢叔叔，救我小手”的锦旗送到空港消防救援站表达感谢。 9月26日，顺义一小区中心广场上，一名2岁男童头部被卡在护栏缝隙中，家长多次尝试无法助其脱困。接到报警后2分快3投注官网，顺义区胜利消防救援站迅速赶赴现场，只见男童整个头部被牢牢卡在护栏缝隙中，无法自行挣脱。 男孩的头被卡在护栏里无法脱困，其母亲报警求助。顺义消防供图消防员立即上前安抚孩子情绪2分快3投注官网，同时快速研判现场情况，考虑到护栏材质坚硬，强行拖拽可能对男童造成二次伤害2分快3投注官网，于是一名消防员戴着手套，双手挡在男童头部上下方进行保护，另一名消防员使用液压扩张钳对栏杆进行扩张。1分钟后2分快3投注官网，男童被成功救出。 顺义消防提示广大家长朋友，孩子好奇心重、活泼好动，对危险的辨识能力差，家长需提高警惕加强对孩子的看护和安全教育，告知孩子远离危险缝隙、孔洞，避免孩子因好奇将手指、头等部位伸入狭小空间。如果碰到孩子被卡的情况，首先安抚孩子情绪，尽量避免挣扎、扭动，造成被卡部位肿胀、充血和发生二次伤害，如果取出难度大或孩子感到不适，请尽快拨打119求助。编辑 杨海 校对李立军

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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