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软件特色

【视频】

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有记者提问：据报道，巴基斯坦外交部15日声明称，应阿富汗塔利班政府要求，双方决定自15日18时(北京时间当日21时)起实施为期48小时临时停火，期间双方将通过建设性对话寻找解决方案。阿塔发言人穆贾希德回应称，停火协议系应巴方要求达成，只要巴方不采取侵略行动，阿方将遵守停火协议。中方对此有何评论？

【多元】

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国际奥委会名誉委员、中国奥委会副主席于再清在开幕式上表示，十年来夺金宝，冬博会已成长为连接世界的冰雪产业枢纽，推动中国从“冰雪消费大国”向“冰雪产业强国”迈进。这十年，中国以“开放”为底色，以“创新”为引擎，构建了从装备制造到赛事运营、从人才培养到文化推广的完整生态。中国的冰雪标准与方案夺金宝，正日益得到国际社会的高度认可。

【互动】

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此外，广东还深入开展内外贸检测认证一体化服务，建立广东省检测认证服务内外贸一体化发展平台，开展重点出口产品内外贸技术标准、检测认证要求等比对研究，向企业免费推送《RECP家电产品市场准入指南》《纺织产品市场准入指南》《玩具出口指南》等研究成果20余项，帮助企业及时了解并积极应对技术性贸易壁垒，形成了一批质量认证“小而美”的国际互认合作优秀案例。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说夺金宝，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等夺金宝，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利夺金宝，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视夺金宝，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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