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软件特色

【视频】

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三季度，全国移民管理机构累计查验出入境人员1.78亿人次，同比上升12.9%；其中内地居民8937.2万人次、港澳台居民6873.1万人次，同比分别上升13.8%、6.2%；外国人2013.4万人次、同比上升22.3%，其中免签入境外国人724.6万人次、占入境外国人72.2%、同比上升48.3%。

【多元】

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“落实总书记重要指示精神，我们不断探索构建职业农民队伍。去年7月，滁州市新农人协会揭牌成立，如今已有会员500多人，平均年龄45岁，主要覆盖了种植养殖、农产品营销等方面的农业骨干。”滁州市新农人协会秘书长、“90后”种粮大户平东林说，他们不仅组织各类专业种粮培训大集汇国际娱乐场，还帮会员集采农资、分享经营信息、传播先进经营理念。

在多个育种技术加持下，“佳豆55”脱颖而出。“我们将传统育种和分子标记辅助选择等生物育种技术相结合，筛选不同优势基因，将超早熟、高油、高产、抗病等优良性状保留到最后。”育种团队成员、黑龙江省农业科学院佳木斯分院研究员王志新从事大豆育种工作已近30年，“佳豆55”育种工作超10年间，他和团队成员频繁往返于相距400多公里的院所和繁种基地。

实施格田改造，利用激光平地机和卫星定位技术，让稻田池地面平整度偏差不超过2厘米，重点保护黑土地和建设高标准农田；一批搭载了北斗卫星定位、自动导航驾驶、智能感知控制等前沿技术的智能化农机，进入田间地头，大力提升农业机械化、智能化水平……近年来，黑龙江以良田、良种、良法、良制、良机“五良”融合为抓手，让高科技贯穿种粮全周期。

【新闻深一度】用先进科学技术服务农业、现代设施装备武装农业，让有助于增产的“高科技”在融合中增效。“十四五”以来，我国农业科技创新整体水平已进入世界第一方阵，农业科技创新体系整体效能显著提升，关键核心技术实现较快突破，农业科技成果实现大面积落地应用。“科技+”秋收，正成为希望的田野上一道亮丽风景线。

位于湖南省沅江市的湖南天下洞庭粮油实业有限公司，每年承担着10多万吨的地方粮食储备任务。记者在其中一个仓库看到，不锈钢管道穿过白色外墙进入粮仓内部，这里分布有300多个测温点。“一旦监测到温度升高大集汇国际娱乐场，中枢系统就会发出指令，通过管道进行降温、通风和熏蒸处理，可有效防止霉变和虫害。”公司总经理刘曙光介绍，相比上一代技术，可以再减损约5%。

【互动】

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经查，刘正贵丧失理想信念，背弃初心使命，违背党中央防范化解金融风险决策部署，政绩观错位，弃守金融风险防控职责，造成重大金融风险；无视中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品，违规接受宴请和高尔夫球活动安排；违背组织原则，在干部选拔任用工作中排斥异己，利用职权或职务影响违规为他人入职提供帮助；廉洁底线失守，收受可能影响公正执行公务的购物卡；违规干预贷款审批，违规插手和干预客户企业经营活动；非法占有公共财物；以贷谋私，利用职务便利为他人在工程承揽、贷款审批等方面提供帮助，非法收受巨额财物；违规审批发放贷款，造成巨额损失。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时大集汇国际娱乐场，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人大集汇国际娱乐场，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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