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【视频】

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中新网10月16日电 在10月16日举行的应急管理部季度例行新闻发布会上，应急管理部新闻发言人、新闻宣传司司长申展利通报前三季度全国安全生产情况。前三季度，全国共发生各类生产安全事故13442起、死亡12804人，同比分别下降20.8%、16.2%。其中，发生重大事故6起、死亡96人，未发生特别重大事故，重特大事故起数和死亡人数同比分别下降14.3%、20.7%；发生较大事故277起、死亡1030人，同比分别下降8.3%、9.6%，安全生产形势总体稳定，但一些地区和行业领域典型事故时有发生，防范化解重大安全风险的任务依然艰巨。

前三季度事故主要有以下特点：一是建筑业事故总量同比下降，但铁路工程发生重大事故，施工现场坍塌、高处坠落和中毒窒息较大事故多发，央企交通工程建设领域事故多发。二是交通运输行业事故总量持续下降，但水上交通发生重大事故，道路交通发生多起重大涉险事故。三是矿山行业安全生产形势总体平稳，非法盗采较大事故多发，风险隐患治理不到位酿成多起事故。四是化工行业事故总量和较大事故均同比下降，企业检维修违规作业导致事故，危险化学品非法违法生产、储存、使用安全风险突出。五是人员密集场所发生重大火灾事故，饭店、商铺等商贸场所火灾事故多发。

【多元】

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本届广交会继续设立服务机器人专区，共有46家中国机器人企业参展，机器狗、球形巡检机器人、外骨骼机器人等应有尽有，吸引大批境外采购商入场体验洽谈。“我们的筋膜按摩机器人可以实时感知人体状态，精准识别人体穴位。”深圳市越疆科技股份有限公司品牌经理李嘉贤称，今年以来该公司在海外市场增长强劲，出口同比增长超50%。

中国新能源汽车产业持续领跑全球。本届广交会上，珠海上富电技股份有限公司重点展出一系列自研自产的汽车智能感知解决方案，其中AK2高精度超声波雷达，是实现智能驾驶、自动泊车等多项感知功能的基础。该公司海外市场负责人黄智雄表示，希望借助广交会结识更多伙伴，逐步在海外关键区域实现企业的深度本地化，共同推进安全驾驶技术的落地。

针对海外市场的多元化需求，江苏省徐州市三禾自动控制设备有限公司进一步将AI技术融入产品适配与运维环节，其推出的湿度控制器便是典型代表。“这款产品不仅能适配不同国家的电网标准，更搭载了AI故障预判算法。”该公司展位负责人胡娟娟介绍，通过AI对设备运行数据实时分析，可提前识别潜在故障风险，帮助海外消费者减少突发停机损失与运维成本。

【互动】

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南昌市委常委、市委统战部部长饶绍清出席当日的启动仪式。南昌市委统战部副部长吕璠在致辞中表示，南昌是一座承载千年古韵的文化之城，也是一座见证军旗升起的英雄之城，更是一座宜居宜业宜游的现代之城，“期待各位网络大V能用全新的‘网眼’，深度探寻南昌的山水之美、人文之美；用生动的‘网语’，生动讲述南昌的发展之美、活力之美。”

此次活动为期三天。其间，新的社会阶层人士登临“江南名楼”滕王阁，感受“层台耸翠，上出重霄；飞阁流丹，下临无地”的壮丽；参观八一广场、南昌新四军军部旧址，汲取“不怕牺牲、英勇斗争”的伟大精神力量；还将走进豫章书院，感受“明人伦、正心术、修齐治平”的文化传承；前往万寿宫历史文化街区，穿越古今，体验烟火繁华。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说亚美官方官网，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年亚美官方官网，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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