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软件特色

【视频】

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老挝旅游警察局副局长信塔莱·占塔蓬认为，多边合作不是比较各国制度的差异，而是携手提升安全性与互联互通。中国的区域领导力持续为亚洲旅游的流动与安全框架建设发挥重要作用。展望未来，老挝计划持续升级边境技术、加强人员培训、深化与旅游企业的合作，并建立一支专注于旅游犯罪与应急协调的区域特遣队，与周边各国共建更安全、紧密的区域联系。

【多元】

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中新网北京9月14日电 (孔令佑)14日，以“尚德守法 共享食安”为主题的2025年全国食品安全宣传周国家卫生健康委主题日活动在中国儿童中心举办。活动围绕食源性疾病防控、食品安全国家标准宣贯、食品数字标签推广应用、倡导合理膳食、反食物浪费等开展科普宣教，促进全社会共建、共治、共享食品安全，助力人人享有食品安全，推动健康中国建设。

国家卫生健康委食品司有关负责人指出英亚app平台，国家卫生健康委围绕“防风险、保健康、促发展”依法履职，做好为民服务工作。一是以风险管理为核心，推进更加严谨的标准体系建设，引领行业健康发展。全面推广食品数字标签，化解困扰消费者的食品标签信息“找不到、看不清、读不懂”等问题。二是坚持预防为主英亚app平台，持续提升风险监测能力，防范化解系统性风险。积极落实“大食物观”和高质量发展理念，优化新食品原料、食品添加剂新品种、食品相关产品新品种等“三新食品”管理，在确保安全的基础上，促进产业创新升级和传统医药振兴发展。三是落实国民营养计划，推进合理膳食行动，服务公众饮食健康。结合“体重管理年”活动实施，部署“健康饮食、合理膳食”专项科普宣传，推动合理膳食、营养健康理念深入人心。

【互动】

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9月10日，肇庆市封开县人民政府网站发布消息称，根据封开县实际，我县拟定了《封开县部分行政区划变更的方案（征求意见稿）》，计划实施部分镇级行政区划变更，拟将平凤镇、江川镇合并设立新平凤镇，合并后的新行政镇辖2个居民委员会18个村民委员会，辖区范围总面积232.01平方千米，2024年常住人口1.98万人，户籍人口3.45万人，新行政机构驻地暂定在平凤镇新宁社区平安路1号(原平凤镇人民政府驻地)。

另外，江川镇目前商业发展不景气，未来产业发展前景不理想英亚app平台，街区配套基础服务能级偏低，难以匹配、满足和引领全镇高定位发展的需求。随着农村经济的发展和人口流动，一些村落出现人口减少、基础设施利用率低等问题。并镇可以有效地整合资源，提高政府的管理效率和服务水平，村镇规模更大，更有利于集中力量解决一些重大问题，如基础设施建设、公共服务提供，提高资源的使用效率。工业方面，平凤镇工业企业近年由于受到建设用地指标制约，难以进一步扩大规模，平凤、江川两镇合并可以解决用地指标不足的问题。农业方面，可以优化农村地区的产业布局，发展特色产业，推动农村经济的转型升级，两镇合并后可以提供更多的连片土地，进一步做大做强平凤香蕉、黄瓜、黄皮、江川神湾菠萝等特色农业产业，‌为新平凤镇的工业发展提供有力支撑。

就在9月9日，揭阳市榕城区人民政府宣布，经揭阳市人民政府同意，现将榕城区部分行政区划变更情况公告如下：撤销中山街道和西马街道，合并设立进贤门街道。进贤门街道的行政区域为原中山街道和西马街道管辖范围，辖区总面积3.864平方公里，下辖永革、东门、南门、店马、仙滘、西郊、西门、北市、新风、滘墘、西关11个社区居民委员会。街道办事处驻榕城区西关路122号（原西马街道办事处驻地）。

据揭阳市榕城区民政局早前介绍，上述两个街道面积较小、户籍人口较少，且存在人户分离等问题。通过撤销两个街道，合并设立进贤门街道后，可以精简行政机构，节约行政成本，提升服务群众效率。两个街道同属发展较早的老城区，现有公共配套服务能级偏低，难以匹配和满足城市发展新需求。变更之后可以统筹区域资源、优化空间布局，集中力量推进老旧小区改造、历史风貌提升和民生服务升级，整体提升老城区宜居水平。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下英亚app平台，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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