材料成型及控制工程专业就业分析
材料成型及控制工程专业就业分析
材料成型及控制工程专业是材料科学、成型工艺与自动控制技术的综合与交叉，培养具有材料成型加工基础理论与应用能力，受到现代工程师训练，从事材料制备、加工工艺及设备的设计与开发，科学研究、生产管理、经营销售等方面工作工程技术人才。
材料成型及控制工程是材料、机械、控制、计算机等多学科交叉融合的工程技术专业，主要研究金属材料、非金属材料、超导材料、微电子材料及特殊功能材料的成型设备与工艺、成型过程的自动化与智能控制、质量检测和可靠性评价等。随着各种新材料在各行各业中的广泛应用，加之我国新材料行业的产业结构调整与材料成型设备新技术的发展紧密相关，因此对既有材料科学知识，又能掌握材料成型设备设计和制造技术的高级科技人才的需求将有所增加。
材料成型及控制工程专业毕业生就业前景非常好,就业领域宽,可在机械、电子、电器、汽车、仪器仪表、能源、交通、航空航天等行业内从事材料和产品的研究与开发、工艺设计、模具设计与制造、质量检测、经营销售及管理工作或在相关的研究部门和高校从事科技研究和教学。
材料成型及控制工程专业就业前景
材料成型及控制工程专业以物理学、化学、计算机技术等为基础，掌握机械工程、电气工程、材料工程等学科的综合性知识，注重多学科知识的吸收和融合，学生知识面宽广，适应能力强，就业前景好。
材料成型及控制工程专业毕业生可从事材料加工工程、机械、电气控制、计算机应用、质量检测等多领域的高新技术产品研究、设计开发、企业管理等工作，是国民经济各工业部门、航空航天、高等院校，科研院所、高新技术公司、三资企业等适用的、面向二十一世纪的宽专业面综合型的人才。材料成型及控制工程专业成绩优秀的毕业生还可以考取研究生继续学习。
材料成型及控制工程专业培养具备机械热加工基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事热加工领域内的设计制造、试验研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。
要求学生较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括力学、机械学、电工与电子技术、热加工工艺基础、自动化基础、市场经济及企业管理等基础知识;具有本专业必需的制图、计算、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能及较强的计算机和外语应用能力;具有本专业领域内某个专业方向所必需的专业知识，了解科学前沿及发展趋势;受到现代机械工程师的基本训练，具有从事各类热加工工艺及设备设计、生产组织管理的基本能力。
物流管理专业毕业后工资多少
因为不同的地方搞物流，货物代理，供应链管理的工资待遇是不同的，而且，专科，本科，硕士又是不同的工资待遇，并且，985和非985(大概率事件)也是不同的，在沿海，江浙沪一带的，物流管理专业的本科去工作的话，我的本科同学，供应链管理工资一般3K稍多些，仓库管理，工资3K左右。货物代理工资2K+提成，快递看业务量，一般工资5K左右。
物流管理专业研究生的话，会稍微的比本科生多1.7k左右，当然，这个只是平均工资水平，我的师兄师姐，工作找的好了，硕士，在杭州，刚开始就年薪工资10W了。也是物流工程专业，低一些的是工资5K多。
物流管理主要做什么内容
1、物流作业管理
物流作业管理强调低成本、高质量和快速响应。企业利用作业成本法测算与物流活动相关的费用，使得物流成本明晰化。然后，在作业成本法的基础上，应用作业管理思想来进行物流管理，深入开展企业作业的增值性分析和因果关系分析。
企业的作业管理系统就是在作业成本法的管理基础上，根据不同的物流作业活动来控制成本，进行业务分析，从而改善作业流程，最终目标是实现物流成本的最低以及作业流程的最优。
2、物流战略管理
物流战略管理是指通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节，调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和。
物流战略管理的过程物流战略管理由三个阶段构成，即物流战略制定、物流战略实施、物流战略控制。
3、物流成本管理
物流成本管理(Logisticscostcontrol)是对物流相关费用进行的计划、协调与控制。物流成本管理是通过成本去管理物流，即管理的对象是物流而不是成本。物流成本管理可以说是以成本为手段的物流管理方法。
行政管理专业毕业后工资多少
一般的行政管理专业毕业生在工资上平均水平大约在3500元每月到4000左右，如果你从事行政管理专业的城市是北上广等一线城市或许可以达到5000元左右的月工资。如果做到了管理层的行政经理或总监的级别工资会更高。
如果选择的是小一点的平台，从事相关职务，最低工资在3098元，在所有行政管理专业毕业的同学中经过数据分析得知，其月平均工资约5968元，其次公司性质、规模、以及所在地域都是影响因素。
一个小公司的行政人事专员工资一般在3000元左右，行政管理主管工资可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪工资五十万也是有的。
行政管理专业工资待遇的组成有两个方面，一个方面是你直接为企业发展创造的价值，第二个方面是你在市场上的稀缺性。因此高薪岗位往往符合两个特点，即能直接为企业发展创造价值，在市场上又属稀缺。
但是，随着工作能力的加强，能很好的为公司处理各方关系，增强组织能力的高阶人事和行政，又恰恰符合上述两个特点，因此也可以有很好的工资待遇。