人力资源专业的历史由来

人力资源专业的历史由来

人力资源专业的历史由来可以追溯到20世纪初的美国工业革命时期。随着工业化的推进，劳动力的管理成为企业发展的重要问题。人力资源专业起初被称为“工业关系”或“劳动关系”，其主要目的是处理工人与雇主之间的关系，解决劳资之间的纠纷和冲突。

20世纪中叶，随着劳动力市场的变化和人力资源管理的发展，人力资源专业开始涵盖更广泛的领域，例如员工招聘与选拔、薪资福利管理、培训与发展、绩效评估、员工关系、组织发展等。人力资源专业的重点逐渐从解决劳资关系转向优化人力资源的管理与发展，为企业实现战略目标提供人力支持。

人力资源专业需要学会什么样的技能

沟通与人际关系：人力资源专业人员需要具备良好的沟通和人际关系技能，能够与员工、管理层和外部合作伙伴进行有效的沟通和合作。

招聘与选拔：人力资源专业人员需要学会有效地招聘和选拔合适的员工，包括制定招聘策略、撰写职位描述、面试和评估候选人等方面的技巧。

培训与发展：人力资源专业人员需要了解培训与发展的原理和方法，能够确定员工的培训需求、设计培训计划并评估培训效果。

绩效管理：人力资源专业人员需要学会制定和实施绩效管理系统，包括设定目标、制定工作计划、定期评估绩效等，以提高员工绩效和激励。

薪酬管理：人力资源专业人员需要熟悉薪酬管理的原理和方法，能够进行薪资调研、制定薪资体系、进行员工薪酬评估和福利管理等。

法律与合规：人力资源专业人员需要了解劳动法律和劳动合同等法规，确保企业的人力资源管理符合法律规定。

数据分析与决策支持：人力资源专业人员需要具备数据分析和决策支持的能力，通过数据分析提供对人力资源决策的支持和建议。

项目管理与组织发展：人力资源专业人员需要掌握项目管理的技能，能够管理和推动人力资源相关的项目，同时了解组织发展的原理和方法，推动组织的变革和发展。

人力资源管理专业简介

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理专业主要课程

经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理专业就业方向

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。