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软件特色

【视频】

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搬运箱子——这是2024年8月优必选人形机器人Walker S Lite在极氪工厂接到的第一个任务。搬动一个箱子，这个动作对人来说近乎本能，但想让人形机器人自主搬动箱子并不容易。最初，那台1.35米高的Walker S Lite动作还极为缓慢，效率只有工人的20%。3个月后，下一代人形机器人的搬运速度提升了25%。2025年，更多人形机器人厂商与制造业“大厂”开始发布机器人在工厂从事搬运工作的视频。

互联网“大厂”之外，以车企为代表的制造业“大厂”也颇为积极，小鹏发布了Iron，理想也称未来制造人形机器人是必然。新能源汽车与人形机器人看似毫不相关，但是一些底层技术相通，比如人形机器人自主移动，需要智能驾驶的软硬件技术。两者进而可以共享供应链，而车企在激光雷达、电池等人形机器人必备的零部件上具备供应链优势。

对于各种人形机器人展示酷炫动作的视频，一位负责人工智能领域招商引资的地方政府人士有些不以为然：“这更多在展现‘小脑’，也就是运动协调能力。我们一直在密切关注‘大厂’的进展，他们一定不只是让机器人表演‘翻跟头’，而是与产业结合。如果能找到商业场景，行业可能在未来一两年洗牌，就像新能源汽车行业从初期几十、上百个品牌迅速变为十几个主流品牌一样。”

众多厂商都在发布人形机器人“进厂”的消息：银河通用和新能源汽车供应链企业天奇股份设立合资公司，在和奔驰、极氪合作落地机器人进厂；2024年7月以来，优必选人形机器人Walker S系列已经进入富士康深圳和郑州工厂、比亚迪长沙工厂、极氪宁波工厂、东风柳汽柳州工厂、北汽北京工厂、一汽奥迪长春工厂、一汽-大众青岛工厂等场地实训。

“目前机器人走路像是‘震楼神器’，还无法像人一样‘轻手轻脚’，如果想要让人形机器人与人共处一个空间，进行复杂交互，它的动作需要更加轻柔。但是如果只是将人形机器人作为劳动生产力工具，一些细节无须纠结，比如即使工厂中电钻声音刺耳，我们仍会使用它。”梁正认为，人形机器人“进厂”，六七成的问题在于模型如何迭代，对于人形机器人本体的要求相对有限。

2024年8月，身高只有1.3米的Walker S Lite在极氪工厂的第一个任务就是搬运料箱。在工厂，搬运场景充斥着AGV(智能搬运机器人)、自动货架等自动化设备，但是物料在这些设备之间转移，很多时候仍然需要人力，比如纺织厂里有上下纱环节，就是把纱桶放到机器里，看似简单，但还是要靠工人不断弯腰取纱、放纱。

即便如此亚博YABO网站，一些corner case(边角案例)只有在实训中才会被发现。即使人形机器人已经“见过”不同大小、重量、颜色的料箱，机器人实训时仍然无法识别一些料箱，因为料箱内部被分为长方形的小格子，用于放置物料，影响机器人准确感知。“这是一个不进入工厂一线就不会发现的corner case，而数据量多寡直接影响人形机器人的泛化能力。”秦文龙表示。

去年8月首次部署Walker S Lite，3个月后部署身高达到1.7米的Walker S1，移动能力、操作能力比S Lite版本高出一个数量级，搬运效率显著提升。秦文龙告诉记者，今年7月发布的Walker S2在搬运场景所表现出的各种能力，如成功率、速率等，相比S Lite版本已经有50%—100%程度的提升，整体效率大概是最初版本的两倍。

不过，目前人形机器人与人的效率仍有巨大差距。秦文龙愈发意识到人体的自由度之高，比如人在做一个动作时会将腰部的自由度充分发挥，以提高效率，Walker S2也加入了弯腰、转腰等腰部自由度的功能。波士顿动力的Atlas在这方面进展较快，通过上下半身联动，结合腰部旋转的自由度，完成从地上抓取物料、分拣、搬运等一系列任务，其效率已经接近人类的50%。

“我们希望人形机器人具备通用性，完成不同的任务，但为什么人形机器人还无法像人一样抓取物品？”源升智能创始人杨思成告诉《中国新闻周刊》，因为还没有做好第一步，人形机器人普遍使用夹爪，能力上限有限，只有使用与人手自由度更接近的灵巧手，才能获得更多机器人与环境交互的数据，而只有数据足够丰富，才能支持具身智能模型进一步突破，从而帮助硬件进一步迭代，形成闭环。

人形机器人想要在工厂立足还面临降本挑战。东吴证券研报指出，在汽车工厂的场景中，人形机器人放量初期1台成本平均为40万元左右，3台人形机器人才能替代一个人类工位，回本周期长达7年。而若单台成本下降至12万元左右，1台就能替代一个工位，回本周期可大幅缩短至0.7年，人形机器人的经济性才能凸显。这与马斯克将人形机器人的成本降至2万美元的目标基本相当。

根据他的介绍，在工业场景中，华安百唐正在重点突破钢筋分拣场景，这普遍存在于钢铁回收二次加工产业。很多废钢来自建筑垃圾，需要将其与木头、石块等分离，再进行预分拣，匹配不同的切割刀具。目前由工人在履带两侧进行分拣，而履带运转的噪声非常大，工人甚至需要佩戴耳机。“在与企业交流并参观产线后，废钢分拣是大家公认的痛点。”其实，一些像废钢分拣这样工作环境比较恶劣的岗位，还有一些劳动强度较大的传统制造业，本就面临“招工难”，以及随之而来的用工成本上升的压力，企业都在期待人形机器人尽快取代人。

还有一些行业，越来越不受年轻人欢迎。例如，年轻人普遍不愿意进入纺织行业，棉纺织工人平均年龄偏高亚博YABO网站，一些地方甚至达到45岁，很重要的原因便是其劳动强度较高。比如将断掉的纱线重新接上，俗称“接线头”，这是纺织工厂工人一项常见的工作，为了缩短接线速度，工人不仅需要反复练习，在车间也需要跑起来去接线，一班工人可能需要在一个班次“跑”二三十公里。显然，这样的工作对年轻人吸引力有限。

【多元】

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日前，荷兰皇家菲仕兰携手中国绿化基金会、中国儿童中心儿童营养与健康研究中心等，在山东黄河三角洲国家级自然保护区成功举办“生物多样性亲子探索营”活动。作为菲仕兰本年度聚焦"呵护生物多样性，保护地球免疫力"的系列行动，活动邀请了来自全国各地的20余组消费者家庭和客户代表，通过湿地观鸟、探访朱鹮栖息地等沉浸式自然研学，助力培养下一代爱护自然、尊重生命的意识，提升全社会对生物多样性保护的理解和关注。

菲仕兰中国高级副总裁杨国超表示：“今年5月，菲仕兰携手客户伙伴成立了保护地球免疫力联盟，旨在搭建联合公益平台，开展更广泛的生物多样性保护行动。此次在黄河三角洲开展探索营亚博YABO网站，是联盟理念的生动实践——让更多家庭亲身感受自然之美，理解保护地球免疫力的深远意义。这既是菲仕兰‘自然滋养’使命的延申亚博YABO网站，也是我们与各方携手迈向可持续未来的关键一步。”

山东黄河三角洲国家级自然保护区是中国暖温带最完整、最广阔的湿地生态系统，被誉为“鸟类国际机场”。每年秋冬之际，数百万只候鸟在此停歇、越冬，迎来观鸟的黄金季节。探索营精心设计涵盖湿地生态、鸟类图鉴、朱鹮保护等主题内容的研学手册，并邀请LNT(无痕山林)高阶讲师、WWF(世界自然基金会)环境教育注册讲师组成专业团队，带领亲子家庭开启了一场深度研学之旅。

在黄河文化馆的溯源中，探寻大河文明与自然生态的共生智慧；实地探访朱鹮栖息地与繁育中心，近距离观察“鸟类大熊猫”的特征与习性，见证濒危物种保护的生命奇迹；乘船观览黄河入海口，亲身感受河海交汇的壮阔；在“鸟浪”奇观的震撼中，深刻理解“鸟类国际机场”的生态意义。这一系列沉浸式体验，将生物多样性保护转化为孩子们可感、可知、可参与的生动课堂。

中国儿童中心儿童营养与健康研究中心主任夏蕊提到：“儿童的免疫力发展，离不开充足营养、良好习惯和健康环境的长期滋养。同样亚博YABO网站，生物多样性的保护、地球免疫力的构建，更是一场久久为功的生态工程。生物多样性亲子探索营以创新的自然教育模式，提升了参与家庭的环保意识，更为培养具有生态责任感的下一代提供了创新思路。”

自2023年开展“湿地守护行动”项目以来，菲仕兰携手中国绿化基金会，已在黄河三角洲国家级自然保护区开展了防护林带建设、生态要素监测设备捐建、朱鹮栖息地营建等务实行动。2025年，菲仕兰进一步推动公益模式升级，于5月联合孩子王、乐友、爱婴岛、爱婴室等核心渠道伙伴共同成立"保护地球免疫力联盟"，整合各方资源、拓展行动维度。

今年夏天亚博YABO网站，黄河三角洲国家级自然保护区遭遇极端大风天气，导致朱鹮野化笼舍损毁，菲仕兰迅速携手联盟伙伴，通过久久公益节“一块走”活动号召公众捐步，36家母婴连锁和零售企业参与，展现出企业应对生态挑战的行动力与责任感。本次探索营，是联盟在自然教育领域的又一次联合实践，通过面向亲子家庭的科普体验，将可持续发展的理念延伸至下一代。

作为一家深耕母婴营养领域的乳企，菲仕兰长期致力于将可持续发展理念融入儿童教育。以“自然滋养成长营”项目为例，今年全新开发的“地球免疫力第一课”公益课堂，已在全国多个城市的幼儿园及社区试点开展，课堂活动从生物多样性出发，将自然教育与食育有机融合，帮助孩子建立从个体健康到生态健康的系统性认知，全年受益人次超2.8万。

毛宁：随着APEC第三十二次领导人非正式会议落下帷幕，APEC“中国年”即将开启。习近平主席郑重宣布，中方将于明年11月在深圳举办APEC第三十三次领导人非正式会议。这是中国第三次担任APEC东道主。从上海到北京，再到深圳，中国在APEC舞台上的作用和贡献日益丰富，体现了对亚太合作的引领、对多边主义的践行、对区域经济一体化的支持。

【互动】

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“打破年龄门槛是迈向就业公平的重要一步，但是也要看到它仅是起点。”针对一些“大龄考生”的担忧，李茜强调，如果仅在入口处放宽，而后续的体检标准、晋升年限与培养机制仍沿用旧有模式，高龄人才恐将面临“进得去，发展难”的结构性困境。因此她建议，公务员报考制度设计要从机会公平向发展公平延伸，还需要定制更科学的考核项目，建立合理的晋升阶梯。

【极速】

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近日，湖南长沙市政协召开“深化产教融合，推动职业教育高质量发展”对口协商暨重点提案办理协商会。此前，长沙市政协成立课题调研组亚博YABO网站，会同民建长沙市委会，邀请相关领域政协委员、界别代表、专家学者等，在6个月时间里深入开展调研。调研既涉及市内公办、民办职业院校及技工学校，也延伸至省属高职院校及株洲等地，开展对比调研。调研组既与教育、发改、工信、人社等部门座谈，也实地调研园区、企业，广泛听取各方意见，共同探讨长沙职业教育高质量发展。

如何培养、留住人才？调研组建议，支持创建职教本科和技师学院，构建“中职—高职—职教本科”完整通道；强化以拿证率(职业资格证书、技术等级证书等)、对口就业率、留长率(毕业后留在长沙工作的比例)为核心指标的办学考核评价导向；完善驻长省属高职院校资源贯通共享和联动协作机制，营造有利于技能人才在长沙发展的良好生态。

长沙市政协十三届四次会议期间亚博YABO网站，长沙市政协委员、长沙航天学校校长廖万忠提交《关于深化职业教育体制机制改革 有效应对中职教育社会需求的提案》，被列为市政协重点提案。此次会上，对于如何优化机制，廖万忠建议，创新校企合作中人员互聘、资产管理、资源共享等方面机制；完善校企合作评价机制，将校企合作对产业升级的推动作用、对区域经济发展的贡献程度等指标纳入评价体系。

对于职业教育中“实训不实”问题，浏阳市政协常委、湖南中协教育管理集团董事长彭军湘分享了办校经验：依托知名企业建设产业学院(实训中心)，不仅深化产教融合，还能够产生经济效益，实现多赢。长沙望城经济技术开发区管委会副主任周坤从园区角度提出建议：支持试点园区围绕重点产业建设公共实训基地，满足实训需求的同时，避免校企重复投入。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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