人社部提前安排2024届毕业生招录招聘工作

10月26日，针对部分离校毕业生尚未找到工作，以及2024届毕业生开始进入求职市场的情况，人力资源社会保障部就业促进司副司长宋鑫表示，人社部门将采取多种措施，以高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为重点，加强冲刺和服务，全力促进青年就业。

人社部提前安排2024届毕业生招录招聘工作

10月26日，在人社部2023年三季度新闻发布会上，人社部就业促进司副司长宋鑫表示，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。人社部将以高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为抓手，加力冲刺、加密服务，凝心聚力促进高校毕业生等青年顺利就业。政策落实再提速，提前安排2024届毕业生招录招聘工作，稳定公共部门就业岗位。

有哪些方法可以提高大学生就业率

开展就业调研。通过实践化教学，让学生在学校学习到职场中的技术能力，毕业后能尽快在岗位上工作。

进行针对性的就业心理引导。在就业指导中加强学生思想建设，让大学生认识到正确的就业观念。

实施“订单班”人才培养模式。企业直接以小班的形式在校对学生定向培养，学生毕业后在到企业直接工作。

建立和完善就业指导工作模式。全过程实施、全方位开展、全员参与。

什么原因导致应届毕业生就业难?

就业市场竞争激烈。随着大学毕业生人数的增加，就业市场竞争越来越激烈。

大学生就业能力不足。部分大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能，没有进行足够的职业规划和准备，导致在就业市场上竞争力不足。

就业歧视。一些用人单位对大学毕业生存在歧视，例如认为他们缺乏实际工作经验等，使得大学生难以获得理想的就业机会。

人口红利消失。随着人口红利的消失，劳动力市场出现短缺，这也给大学生就业带来了一定的压力。

现实就业环境的挑战。当前经济形势、就业政策等现实就业环境给大学生就业带来了一定的挑战。

教育与就业市场脱节。部分学科和专业与市场需求脱节，导致毕业生难以适应就业市场的需求。

应届毕业生就业岗位推荐

行政助理或文秘：通常需要协助管理日常事务，处理文件和数据，并与其他员工和客户进行沟通。

销售或客户服务代表：要求处理客户的需求和问题，通过电话或电子邮件与他们联系，并帮助销售产品或服务。

市场营销专员：要求通过广告、公关、市场调研和活动策划等方式来推广公司的产品或服务。

数据分析师：要求收集、分析和解释数据，并提供有关业务和市场趋势的见解。

软件开发人员或工程师：要求设计、编写和测试软件代码，并与其他团队成员合作完成项目。

适合应届毕业生的工作有哪些?

教师。工作稳定，福利待遇好，对专业和技能要求不高。

公务员。工作稳定，福利待遇好，对专业和技能要求不高。

银行。工作稳定，福利待遇好，对专业和技能要求不高。

IT程序员。工作体面，薪资高，对专业和技能要求较高。

销售代表。工作体面，薪资高，对专业和技能要求不高。

行政助理或文员。工作稳定，对专业和技能要求不高。

教育行业。工作稳定，对专业和技能要求不高。

媒体和传播行业。工作体面，对专业和技能要求较高。