面对“公考热”，人岗匹配才是最优选

面对“公考热”，人岗匹配才是最优选

又是一年公考季。最近公布的数据显示：今年国考报名人数达259.77万人，远超去年的212.3万人;超42万人报名参加今年江苏省考。有观点认为，持续的“公考热”“考研热”“教资热”等现象，从一个侧面反映年轻人求稳的心态。也有观点认为，“公考热”等现象背后，是年轻人对就业质量的更加重视。

有些学生从大二就开始备考

11月23日上午，江苏华图教育考前特训营，南京航空航天大学应届毕业生费明辉早早到达教室开始一天的学习。“我去年参加过一次国考，今年国考、省考都报名了，打算再冲一把。”费明辉告诉记者。这间名为“上岸班”的教室内，坐着近70名学生，清一色都是年轻面孔。

向应届毕业生倾斜，是近年来国考、省考招录的一大特点，其出发点是为应届毕业生创造更多的就业与发展机会。今年国考计划招录3.71万人，其中2.5万个计划专门招录应届高校毕业生。今年江苏省考9272个录用计划中，有12.63%用于定向招录2023年普通高校应届毕业生。

“越来越多的应届生加入‘考公大军’，目前我们校区内外同时在轨上课的近900人中，应届生占比达88.2%。”江苏华图教育有关负责人透露，高校对公考辅导的需求明显增多，去年以来，他们已在全省高校举办176场公益讲座、26场高校订制班，其中不乏重点院校。

启禾公考教育培训教师邵君怡认为，毕业生人数的增多使得就业同层级的竞争加剧，“公考热”正是社会竞争激烈形势下择业焦虑的投射。据她观察，关于就业的焦虑情绪在大学生中普遍存在，一些学生甚至从大二就开始备考，不少人特意申请选修第二学历，以便增加岗位选择机会。

“参加公务员考试，早已经为很多大学生就业的重要渠道，在一些文科院系，甚至人人都会备考，但也有不少人抱着侥幸心理，认为扩招指标增加不少，是个好机遇。”南京财经大学公共管理学院教授江永清坦言，很多学生毕业后直奔“体制”而去，却并不清楚体制内工作的真正内涵，公务员岗位不一定能满足个人的职业期盼和收入期待，更不可能人人都适合这个职业。

有人看重稳定，有人追求自我认同

职业体面而受人尊重、保障和预期较为稳定，对于初入社会的“小新”们而言，公务员系统的成长体系和职业通道较为完善，确实足具吸引力。

智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比上年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪占比12.8%，高于上年的8.9%;6000元以上期望月薪占比44.6%，低于上年的50.8%。有观点认为，公务员、事业单位等收入并不是很高的“铁饭碗”，迎合了越来越面对现实的年轻一代。

一个月前，即将研究生毕业的沈星特地向导师请假，从北京的学校赶到南京，花费近2万元参加封闭式培训班。“我的父母都是老师，有编制的工作更稳定些。”沈星认为，考公的机会更公平，公务员“稳定”“有保障”，能给她安全感。沈星的决心很坚定，“即使这次失败，我想先找一份工作过渡，明年再战，直到考上。”

有人追求稳定体面的“铁饭碗”，也有人为了梦想和志向而坚定地考下去。今年30岁的朱帅已工作6年，在南京一家企业当法务，20万元的年薪让不少同龄人羡慕，但他却并不满足。“现在的工作上升空间不大，我更希望运用我的所学专业和积累的工作经验，在更重要的岗位上服务社会发展。”今年第二次报名省考，朱帅从7月就进入备考状态，每天坚持刷200多道题，基本上放弃所有娱乐活动。“我选择的是检察官助理岗位，岗位竞争比高达67：1，必须全力以赴，这道关一定要过。”

在公众认识里，“体面”“稳定”是体制内工作的标签，苏州市姑苏区新任公务员刘一然并不认同“公考就是图舒适”的看法。她认为，公务员首先是一个职业，从岗位、职级角度而言，不同的高度做不同的事，充满变化和丰富性。“尽管才工作3个月，但这份工作给我带来强烈的自我认同感。”

营造人尽其才、更具活力的就业生态

“想为国家作贡献，门槛并不低，立志从事公务员工作，应具备公益奉献精神，要善于沟通和协调，懂得和百姓打交道。同时，还要具备一定的应急处理能力和基本的公文处理能力、公共管理专业知识。”江永清提醒当下年轻人，结合自己的个性禀赋、发展规划，综合考虑就业方向和岗位。

“人岗匹配是最佳状态，这点在选拔中愈发得到体现。”江苏华图教育老师王晟说，今年国家公务员考试申论试卷变化较为明显，从此前“中央机关及其省级直属机构职位”“市(地)级及以下直属机构职位”两类试卷增加到三类试卷，另设“行政执法类职位”试卷。江苏也连续多年探索实行分类分级考试方式，根本原因就是为了人岗匹配。

“招什么考什么，对于基层公务员的考题设置，所需能力的考察大于意识形态的考察。各类公务员考试的职位表描述在逐年细化，具体体现在工作内容描述细化、招聘人员要求细化等，使得人才选拔更加专业化精细化。”邵君怡说。

南京大学教育研究院副教授孙俊华认为，“考公热”实际上是就业心态和就业选择背后的就业生态问题，引导大学生平衡好个人价值与社会价值的选择，让爱冒险的人敢冒险、愿拼搏的人敢拼搏、想创新的人能创新，真正实现人人尽其才、社会充满活力，构建更加良好的就业生态尤为关键。他说，高校毕业生应理性选择多元化的就业道路，高校就业部门、政府主管部门也应加强关注，不断提升学生就业能力，为其就业创业和人生发展提供更多支持。

记者在省内某县(区)组织部门的问卷调研中看到，被调研的基层单位普遍更希望招有一定基层工作经历的非应届生，这样诉求在调研样本中占84%。正如专家所建议，一些还未考虑清楚职业与能力是否匹配的考生，不妨暂且放下对公考和编制的执着，在基层、在企业多尝试一些能提高职业经验值和“战斗值”的岗位，多一段在社会摸爬滚打的经历再决定是否“考公”也未尝不可。

大学生就业前景和趋势

社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，表现在专业设置调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重大于需求。

不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大;而一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职就业;有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难。

大学生毕业了想找工作怎么找

大学生就业第一方向，国家行政事业单位，其中包括各种公务员考试，跨事业单位和商业&考试&法律部门，学校和医院，招生，一般“在学习”是一种实践，而这类考试，一般不必是211，985高校，门槛低，程序明确，至于黑案工作，基本上操作空间较小，只要你的素质和能力就够了，不必忽视。

第二种，学术研究，通过研究生考试后，可以对科研机构做一些研究，同时，获得研究生学位后，职业选择的范围也会有突破。

大学生参加工作注意什么

不要被成功学忽悠了，什么圈子啊，人脉啊，到处去社交狗屁用也没有，人脉的本质是资源对等和价值交换。不要错误的认为同在一个微信群，或者有对方的手机号，这些人就是你的人脉了，经营人脉的前提是提升自身价值。

认真对待工作汇报，无论是日报周报还是月度年度总结，这不是负担而是表现的机会，不仅要会干活，还要会吆喝。对待主管，要兑现大于承诺，答应的事情比约定时间提早一点完成，或者在承诺的内容外多花一点心思，做好工作是基本要求，超出预期才是升职可能。

现在大学生好不好找工作

现在的大学生找工作比较难。现在大学生的数量还是很多，并且今年因为疫情的影响，很多企业倒闭或者经营不顺利都在裁减人员，这就导致了社会上的工作岗位减少，很多大学生将找不到工作。

大多数大学生毕业之后就会为自己找工作而发愁，有的学生会错过秋招，等待春招，如此一来，就会浪费很多时间，有可能在春招的时候，还是找不到工作。

大学毕业生们不管你选择的是什么专业，一定要努力，每一个专业都有一定的需求了，每一个专业也都有高薪资的人才，自然也有没有工作的同学，只有付出了努力了，才会有最高的回报。