华为内部人士辟谣暂缓23届校招

2024-02-10 06:32:18| 泽慧

传华为暂缓23届校招,多个官方校招群遭解散

11月16日下午开始，在脉脉、微博、小红书等社交平台上，不少用户爆料华为暂缓2023届校园招聘，多个官方校招群迅速遭到解散。

据职场社交平台脉脉上的用户爆料，该则消息最早出自于华为公共开发部某一校招群HR的公开回应，该群随后遭到解散。消息传出后，多个校招群相继被解散。后续又有华为认证员工在脉脉上透露，华为已经暂缓国内本硕校招的审批，但目前这条帖子也已遭到删除。

对于校招是否遭到暂缓、为何部分校招群被解散等问题，@时代财经向华为公关人士进行求证，对方表示，对上述情况并不知情，且未获得暂缓招聘相关消息。

在华为，薪资主要分为三部分：工资，奖金和股票分红。展开说说奖金这一部分，华为最早的薪酬体系里，收入=基本工资+奖金+股票分红。这时候奖金只意味着年终奖。

后来，大家发现一口气发放年终奖让员工缴纳过多的个人所得税，所以把奖金分成了两部分：绩效工资+年终奖。换言之，华为员工的收入组成：收入=基本工资+绩效工资+年终奖+股票分红。从去年开始奖金超过工资成为收入第一大头。

现在，华为会招很多有潜力的新人，比如有实力的博士，如果研究点和华为对口，可以评上天才少年，入职年薪根据方向点、个人实力不同而不同，从几十万到200万。这个完全看你自身，也有发的论文一般，但是靠实力评上天才少年的。

华为对专业的要求是最低的，我在电源部门见过做电磁兼容出身的，见过环境工程的，见过学力学的，见过材料的，见过之前在中车做结构设计的，这些风马牛不相关的专业华为都愿意给你一次机会，待满一年觉得不合适还可以转岗，只要学校达标，对于那些传统工科和冷门专业来说，华为是走出另一条路最容易的途径。

校园招聘分为秋季和春季，错过了秋季的招聘春季还远吗?

做春季招聘也有不少好的公司，并且那时候的竞争力会小很多，因为优秀的应届生们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了。既然秋季招聘大部分人才都被顺走了，那他们只能指望春季招聘还有漏网之鱼，所以即使你顶着往届生的帽子去参加也没事，企业都希望选择的余地多一些。

春季校招参加完了，再参加社会招聘

如果应届生在一线城市的话等，可以多关注心仪的公司的招聘网站或者微博，他们会时不时的发布一些急需的岗位，这个时候基本上面试都会比较快，没校园招聘那么多轮，又是笔试又是面试的。

先就业后择业也是一种办法

其实对于应届生来说，先就业后择业也是一种办法。错过了校园招聘，没找到好的工作，可以先就业后择业。工作一段时间之后会发现其实工作最重要的还是要自己做得开心且还能够快乐成长，是不是进了大公司其实并不是那么重要了的。(这个看个人想法)

最后，应届生错过校园招聘也不见得是坏事。即使是应届毕业生，学生气还是很重的，校园招聘并不能磨练你。大学生吃不了苦，心理承受能力差也是常事，所以如果能自己上社会谋求发展，说不定成长得更快。

华为作为应届毕业生的招聘大户，每年在毕业季的时候在校招上，都会招聘大量的应届毕业生。到底哪一种的毕业生才会受到华为的青睐呢?想要进入华为公司需要什么样的敲门砖呢?

在不少网友看来，华为公司对毕业生学历要求很高，非985、211根本没有机会进入华为。实际并非如此，从华为公司校招大学名单来看，除了35所985、14所211大学外，还有三所双非院校赫然在列。这三所双非院校分别是：杭州电子科技大学、南京邮电大学和重庆邮电大学。

杭州电子科技大学、南邮、重庆邮电大学虽然不是985、211，但是因为学科优势，毕业生有机会进入华为，实现人生理想。

由此可见，有时候专业比学校更重要，选对专业，将来就业不成问题，而且还会实现人生逆袭。

拥有了最起码的学历条件之后，毕业生的个人能力也是十分重要的，四级考试一定是要通过的，获得过校级以上的奖项，那就再好不过了。你的学分绩点在面试的时候并不能够给你多加分，你拿过的奖项才是你加分的本钱。

一般来说，华为招聘的门槛都是985，211高校毕业起步。学历是敲门砖，只要满足首要的条件之后，才能够去应聘。但是也不完全是，有些足够优秀的二本院校的毕业生也是有可能进入华为工作的，不过不是通过校招渠道。因为华为的校招不会去到二本院校，听起来很扎心，但又很真实。

所以说，多去参加比赛拿奖吧，以后会用得上的。个人能力过关了，心理承受能力也要过关。听说二次面试的时候，还会有心理测试，测试你的合作能力，领导能力，抗压能力。

华为在校招的时候，招聘最多的是通信工程，计算机科学与技术，电子信息工程，软件工程等专业。每年都会在这些专业中招聘大量的应届毕业生，这些专业在校招的时候有天然优势。在去年的招聘岗位中，除了上述的专业，还招了很多其他的专业。

在招聘的院校中，华为最青睐以下这25所高校。这些高校的实力都很强劲，绝大多数都是985，双一流的高校。没有一个好的“出身”，在校招的想进华为工作是很难的。如果是历届毕业生的话，华为有“本五硕三”的选择，本科需要有五年的行业工作经验，硕士需要有三年的行业工作经验。

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，对于硕博要求会更高一些。社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高。社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。

3、招聘的时间不同。企业一般会将校园招聘安排在前，在校园巡回招聘完成后，再根据招聘计划和计划缺口来确定社会招聘的计划和时间。

4、招聘的岗位不同。由于校园招聘针对性相对较强，其招聘一般均为企业的核心专业和急需人才岗位。而社会招聘则相对大众一些，甚至有些企业的校招和社招人员的待遇和发展方向都有差异。