建议延长毕业生应届身份时限

建议延长毕业生应届身份时限，有什么好处？建议延长毕业生应届身份时限最终目的是什么？下面就让小编给大家带来建议延长毕业生应届身份时限，希望大家喜欢！

建议延长毕业生应届身份时限

为了保住“应届毕业生”的身份选择不就业，无疑是一种巨大的人力资源浪费

据报道，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。

2023年高校毕业生规模预计1158万人。就业形势日益严峻，考公成为更多高校毕业生的选择——2023年国考连续4年扩招，招录人数和报名人数均创下近10年新高;2023年省考中，约有27个省份对招录人数进行了扩招。为了备战考公，越来越多的高校毕业生格外看重应届毕业生的身份，不惜为此而放弃宝贵的工作机会。

近几年的国家公务员考试报考指南均明确：“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。”即择业期毕业生也属于应届毕业生，也能享受到同等的政策优惠。

就业市场上，“应届毕业生”往往备受用人单位青睐：在公务员考试或者事业单位招聘中，不少岗位仅限应届毕业生报考;每年的大学校园招聘，也大多是面向应届毕业生。就业政策向应届毕业生倾斜，旨在保护大学毕业生初次就业的权益，提高大学生整体的就业质量。不过，随着应届毕业生“含金量”的不断放大，实际上也在一定程度上阻碍了大学毕业生的就业选择——为了保住“应届毕业生”的身份，有的大学毕业生迟迟不就业;更有甚者，即使找到了工作，也选择不签劳动合同、不交社保。

适度延长保留应届毕业生资格时限，意味着扩大“应届毕业生”概念的覆盖范围。但这并没有解决一个根本问题：大学毕业生有没有先就业再择业的权利?

为了保住“应届毕业生”的身份选择不就业，无疑是一种巨大的人力资源浪费。根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有类似规定。无论从维护劳动者权益，还是从维护法律权威的角度看，公考都有必要做出表率。

值得注意的是，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。多地的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜：甘肃专门设置了2208人、1866个职位仅限应届毕业生报考，占总人数的51.69%、总职位数的51.41%;吉林、浙江等，半数以上职位限定2023年应届毕业生报考。

在重点群体就业难度不断加大的背景下，用人单位片面强调“应届毕业生”的身份，不仅不足以化解就业难题，甚至会导致问题的进一步恶化。即使适度延长保留应届毕业生资格时限，也不过意味着大学毕业生需要多熬过一段没有工作、没有收入的艰难岁月。以此来看，逐步淡化甚至取消“应届毕业生”的身份限制，才是营造公平就业环境、保障每个劳动者合法权益的题中之义。

刚毕业的大学生应该选择什么工作

首先现在的大学生众多是有目共睹的，人数的众多也必然是导致质量的下降，具体大学是怎么样的堕落无须赘述，有真才实学的大学生比例越来越少了。现在很多人一出来就想拿高薪，可以理解的。但是一定要脚踏实地，不能好高骛远，自己刚出来，经验能力都还欠缺。所以首先应该想想怎么样提高自己的能力。能力有了，赚钱就理所应当了。

想想自己是选择做什么行业，如果想要轻松稳定，没有太大的压力，工资也还过的去的，就去考公务员，考教师，现在国家也在提高公务员，教师的待遇，当然了，如果有关系，做公务员未尝不是好的选择。

教师也不错，每年和学生一样的放寒暑假，每年还发14个月工资，这个算下来小时工资是非常高了，而且还挺体面。不过弊端也有，可能工作个十年八年还是几千块的工资，当然可以利用业余时间增加点收入。

当然公务员也是不好考的，每年中国百万大学生考公务员，考上的也是少数，只要想考，考个几年有经验了就好考了。但是跟多人坚持不下来，考个两次就没信心了。更多的大学生选择找普通的工作，那样一开始待遇肯定是不如公务员或者教师的，当然也不轻松。

刚

1、小吃店

现在像比比味鸡排、七公主九味卷这样的小吃越来越受大众欢迎，发展前景非常广阔。而加盟这样的小吃店只要几平米店面，一些设备和原料就可开张，投资成本非常小。

2、干洗店

干洗衣服也是大家越来越愿意消费的一种项目，尤其是遇到窗帘、沙发套、皮草服饰等物件的清洗时，大部分人都会选择直接送去干洗店。而干洗店的开设对店面要求也很低，主要费用就是购买设备，成本也很少。

刚毕业的大学生做什么工作好

IT程序员

程序员是一个枯燥无趣的工作，整天就是和电脑代码打交道，专业性极强。但是工资待遇却很丰厚，即使是刚毕业的专业人才，工资也是高于大多数行业。一二线城市的IT程序员年薪几十万是普遍现象。

人力资源管理师

现代企业管理越发规模化，新时代的人力资源管理行业越来越吃香，好的管理者会给整个企业提升更高的层次，同时，好的从业者也很稀缺。

建筑设计师

在设计领域，建筑设计师的薪资是设计师行业的佼佼者，房地产越炒越热，高水平的建筑设计师人才稀缺，他们的薪资也应运升高，年薪百万大有人在。

大学生找工作的途径

学校的校园招聘会。每个学校会有一个就业中心，这里会定时发送一些招聘信息，当然在你们学校的校园网上也会有，去参加校园网上的招聘会即可。

去关注其他学校的招聘会。一般其他学校也会有，特别是好的学校企业就会好，你可以去尝试，尽量让自己参加，有面试的机会就有录取的机会。

各大招聘网站，如前程无忧、猎聘等app上找工作。

亲戚、好友、同学、老师推荐并了解就业情况。

考公考研。