2023人力资源管理专业前景

人力资源管理专业的就业前景怎么样

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

人力资源专业吃香吗

人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为3000元至4000元。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

根据工资来看，人力资源专业还是挺吃香的，而且毕业后的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

高考专业怎么选

1、了解专业区别

选专业不能光看名字，弄懂它的真正含义是很重要的，我们可以采取一些办法来区别，比如查看该专业所开设的课程、特殊的要求以及在未来所从事的职业等，广大考生和父母切不可盲目地望文生义。尤其是对一些名称非常相近的专业，我们更要想办法搞清楚它们之间的区别。比如工商管理，工程管理，公共管理，三个专业的简称都是工(公)管，但区别还是非常大的。

2、选择院校重点专业

重点专业一般是指此专业是全国全省市或者同类专业中的排头兵，或者是一个院校中的领军专业，它代表一个专业的实力和地位。比如，南京审计大学，一看就知道审计学专业绝对是王牌专业，我们在高考报志愿时，虽然报重点院校很重要，但是并非重点院校的专业都是重点专业，也不是说非重点院校的专业就没有重点专业。相反，一些普通院校的重点专业在全国也可能处于领先地位。所以，广大考生和父母在选择专业时，在分数不够重点院校的情况下，报考普通院校的重点专业是明智的选择。

3、专业冷热问题

往年的考生和家长总喜欢根据当前现实的就业难易、就业收入和工作环境等情况，把专业人为地划分为“冷专业”和“热专业”。然而，“冷”与“热”都是相对某一时期的社会热点、市场需求和就业形式而言的，其实专业本身并无“温度”。广大考生和家长不要过分追求“热专业”，忽视“冷专业”。“热”极必反，“冷”极必“热”。就像前几年，土木工程专业特别受追捧变成热门专业，计算机科学与技术就业困难变成了冷专业，大家纷纷选择土木工程，而四五年后过去，得学生毕业时发现，土木工程行业变得一般啦，反而是计算机行业变成了当前热门行业，所以，考生和家长在选择专业时要有长远目标，结合自身兴趣和爱好，避免时过境迁而供大于求。