人力资源专业就业发展方向

人力资源专业就业发展方向

1.人力资源就业方向：

各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司：猎头等。

2、未来所在行业：

毕业后主要在新能源，互联网、电子商务，金融、投资、证券，贸易、进出口及其他行业工作。从事人事专员、招聘专员、人事管理等工作。

人力资源专业就业前景

1.人力资源专业发展背景：

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.

2.人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

所以就业前景非常好。

基本简介

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源机构、人才资源皆产生于这个最基本的人口资源中，它主要表现为人口的数量。

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

人力资源专业介绍

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

主要课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。

定义

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

如何做好人力资源

确认收到明确指令

好多管理学的文章都有提到这个收到指令，但是这指令接收到什么程度呢?很多人草草挂断电话就开始忙碌工作，但是做到一半却不知道到底要有一个什么样的输出结果。

信息在传递过程中会失真，也会衰减，加上受到命令者表达的能力，接受者理解及还原能力等等方面因素的影响，作为中间段的传递者，一定首先要确保自己的理解没有误差，方能保障自己的传达不会出错，因此需要对接到的指令进行确认。面试了一堆人发现不是用人部门要的，这种情况遇到过吧?

及时汇报阶段性成果

这个大家都懂，因为需要定期的进行信息交互一遍指导接下来的工作开展方向。之所以建议大家进行阶段性的汇报是因为相较于你而言你领导的时间更加重要一点点，所以不用凡事都去汇报，除非他要求你。咱们想一想，如果你的下级每约一个候选人就给你说一下，时间短了还好说，时间长了你会不会爆炸?

三思而行

这个三思而行有传统意义，也有个其他释义。是强调的数字，可以是三，也可以是其他几个。就是建议大家在遇事的时候培养一种结构化思考问题的习惯，比如，一件事情可能会遇到什么问题，一二三，分拆开，快速表达清楚;这个问题，有哪几个方面的注意事项，一二三，快速总结出来;这个项目，有那些应对措施，一二三，快速罗列出来。