人力资源管理是不是冷门专业

人力资源管理是不是冷门专业

人力资源管理专业不是冷门专业。根据最新权威数据显示，人力资源管理专业的就业率均为75%-80%，2023年则高达85%-90%，就业率呈上升状态。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等。

人力资源管理专业就业方向有哪些

人力资源管理专业的就业方向有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。

还有一类就是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访(猎头)、信息网络服务、人才测评、业务咨询等工作。

人力资源管理专业可以做什么

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

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人力资源管理专业就业前景

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

人力资源管理主要学什么

1、人力资源管理专业基础课：政治经济，微观经济学，宏观经济学，民商法，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法课程。

2、人力资源管理专业课程：管理原理，组织行为，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运营管理，国际商务管理，管理信息系统，企业文化与道德课程。

3、人力资源管理专业课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与聘用、应用心理学与管理、培训与发展管理、劳资关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息管理等课程。

4、人力资源管理专业核心课程：本专业主要课程包括经济学原理、管理原理、组织行为、金融会计、市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与发展、工作分析与设计、绩效和薪酬管理、跨文化交际课程。