高校毕业生就业情况固有问题仍然存在
高校毕业生就业情况固有问题仍然存在
2022年12月15日至16日，中央经济工作会议在北京举行，会议对2023年的经济工作进行部署，明确要求落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。
“解决好高校毕业生等青年就业问题。”早在去年12月8日至10日举行的中央经济工作会议上，毕业生就业问题已被强调。中国国际经济交流中心副理事长，国际货币基金组织(IMF)原副总裁朱民在接受媒体采访时表示，近日会议又首次提到把促进高校毕业生的就业放在民生的第一位，“可见中央对这件事的重视。”
“疫情政策开放让我们看到就业趋势逐渐向好，但从目前情况来看，至少要到明年3、4月，甚至更晚时间，才有望恢复至疫情前的就业状况。”21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉界面新闻。
2022年，全国普通高校毕业生规模和增量均创下历史新高，毕业人数达到1076万人。政府工作报告针对“稳就业”提出具体要求：城镇新增就业目标为1100万人以上，城镇调查失业率全年控制在5.5%以内。
中国宏观经济研究院研究员卞靖在接受媒体采访时曾坦言，2022年就业压力较大。国际形势复杂严峻，国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，经济下行压力会对就业产生影响。
此外，"新十条"政策出台前，部分行业企业的生产经营活动仍会受到疫情的一定影响，造成用工需求波动。
国家统计局数据也显示，受疫情影响，2022年就业形势出现波动。3月份受疫情影响，全国城镇调查失业率升至5.8%，4月份调查失业率继续升高至6.1%。随着5月份后的疫情防控形势好转，一系列稳经济稳就业政策措施落地，6月份城镇调查失业率降至5.5%，并在7、8月保持持续下降。整体而言，三季度就业形势好于一季度和二季度。据国家统计局最新公布数据，2022年1至11月，全国城镇新增就业1145万人。国家统计局有关负责人称，全国就业形势基本稳定，下阶段就业形势逐步改善具有较多有利条件。
与此同时，智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》也显示，2022年的就业形势比以往更加严峻。截至今年4月中旬，2022届求职应届毕业生中有46.7%求职成功，低于2021年的62.8%;38.1%获得1至3个工作邀约;15.4%已签约，低于去年的18.3%。2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪为6507元，较2021年的7395元下降约12%;签约月薪达10000元及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5个百分点。
未来一年中，高校毕业生就业工作仍是就业工作的重中之重。2022年11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业网络视频会议，会议中指出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万。
朱民曾在接受采访时提到，现在高校毕业生就业低于大专毕业生就业，大专毕业生就业低于中专和高中生就业。“也就是说你学的越多，就业率反而越低。这与很多结构性变化、很多学生毕业以后找工作的过程，特别是疫情时代的沟通信息等都有关系。”他说：“但无论如何，这是对人力资源的浪费，而且当我们走向高质量发展时，高质量人力就变得特别重要。”
朱民认为，中国在2012年过了“劳动力供给”顶峰，现在要从人口红利走向工程师红利，让大学生充分就业就变得非常重要。
熊丙奇则告诉界面新闻，大学生就业的固有问题仍然存在。“包括大学生质量、高等教育的人才培养结构、大学生就业观念等因素都影响着大学生就业。”他解释称，随着中国高等教育毛入学率在过去20年中从15%上升至57.8%，人才培养的规模已发生明显变化。在目前的就业环境中，更应该强调普通劳动者的就业，给所有就业者创造平等机会。
熊丙奇提到，即便现在中职、高职毕业生就业率较高，但中职、高职对学生及家长的吸引力并不强，普遍观点仍认为职业教育“低人一等”。中职、高职毕业生的进一步发展也受到限制，不具备更好的职业发展空间。“从根本上来讲，要改善就业环境，还是要提高职业教育的地位和质量，使职业学校毕业生拥有平等的就业和职业发展空间。”熊丙奇称。
他还提到，由于过去几年民营企业缺乏活力，更多大学毕业生选择体制内的工作，但公务员招考、事业单位、国有企业招录只能提供有限岗位。“要促进民营企业的发展，让大学生的选择更加多元，才能更好解决大学生的就业问题。”
11月30日，“经济日报观点评论”文章《有力有效帮扶高校毕业生就业》中也如此强调：“拓宽就业渠道、增加岗位供给是关键。一方面，应发挥中小微企业吸纳高校毕业生就业的主阵地作用，另一方面，要稳定扩大国有企业招聘，保持事业单位、基层项目招聘招募总量不降低。”
12月20日，人力资源社会保障部官网发布关于开展2023年全国公共就业服务专项活动的通知，通知明确了明年的专项活动安排。
其中多项活动也与高校学生就业密切相关，例如4月，组织民营企业招聘月，支持民营企业吸纳重点群体就业。5至8月，开展百日千万网络招聘专项行动，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，助力稳就业保就业。7至12月，实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，向未就业毕业生和失业青年提供政策落实、权益保护、困难帮扶系列服务。10至11月，面向民营企业、中小企业开展金秋招聘月，帮助企业解决招工稳岗难题，促进人岗对接。
大学生就业专业排名
一、工学类就业前景好的10大专业排名
1、土木工程
2、机械设计制造及其自动化
3、电气工程及其自动化
4、电子信息工程
5、计算机科学与技术
6、通信工程
7、自动化
8、建筑学
9、车辆工程
10、软件工程
二、经济学类就业前景好的10大专业排名
1、金融学
2、国际经济与贸易
3、经济学
4、财政学
5、金融工程
6、投资学
7、贸易经济
8、经济统计学
9、信用管理
10、国民经济管理
三、文学类就业前景好的10大专业排名
1、英语
2、汉语言文学
3、新闻学
4、广告学
5、日语
6、法语
7、传播学
8、编辑出版学
9、德语
10、翻译
大学生就业难的原因是什么
原因1.大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增125万人预计到_年平均新增145万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“22年全国普通高等学校毕业生145万，23年212万，24年达到28万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”
原因2.部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖。
因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系，每年都会安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，以致于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。
原因3.高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
原因4.大学生准备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟(如斯坦福大学)，中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
原因5.市场对白领需求不足
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
大学生就业难的解决对策
对策1.高校的改革
其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。
对策2.政府还应充分发挥在就业方面的职能
第一，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜。相对于经济增长，政府在劳动者就业中的责任显得尤为重要。这种责任要求政府在经济增长与充分就业、公平与效率中树立就业优先的政策目标，并在实践中采取多种措施促进就业的增长。第二，畅通就业渠道，政府应加强宏观管理。在毕业生走向社会就业的时候，政府的疏导是十分必要和有效的。政府要在宏观上对人才培养的规模、方向进行预测调控，引导专家对将来的就业形势和需求进行预测，以指导高校进行教育教学改革。同时还要通过法律、经济、行政等手段在毕业生就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。
对策3.大学生自身应该与时俱进、更新观念、自立自强
作为新世纪的大学生，面临严峻的就业考验时，应该坚定信念。首先，树立科学的就业观。认清当前的就业形势，理性决策，摒弃传统的择业观念，正视自己的工作目的，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观。其次，注重学习与实践相结合。参加实践活动积累经验，使自己的专业知识和实践能力都得到全面锻炼，以面对更多的挑战。再次，敢于自主创业。在当前的就业环境中，大学毕业生也可以是创业人群的重要组成部分，面对当前严峻的就业形势，以创业带动就业，对自身和整个就业局势都有着有十分重要的意义。大学毕业生创业不仅减轻社会的就业压力，同时也提供了更多的就业岗位，更有利于毕业身自身的全面发展。最后，提升个人心理素质。要注意培养自信心，克服来自各种因素的干扰，尽量排除自卑畏怯、急功近利、依赖等不良情绪和心理，正确对待就业挫折，保持健康的就业心态和健康的人格。
大学生求职过程中注意什么
应届生尽量参加校园招聘
校园招聘相对靠谱，来大学校园招聘的公司不可能都是BAT，全球500强，投行，咨询，央企等大公司这些公司其实只占了校园招聘的一小部分。
大部分的公司都是一些你从没听过的公司，提供的薪水一般般，可见到的职业前途也不会叫人那么兴奋，但是这些公司是靠谱的公司。有学校就业处把关，传销公司，不靠谱公司进不来。
作为应届生，一定要把握住校园招聘的机会。