数字技术赋能高校毕业生高质量就业
数字技术赋能高校毕业生高质量就业，2.5万余家次用人单位参加，下面就让小编给大家带来数字技术赋能高校毕业生高质量就业，希望大家喜欢！
数字技术赋能高校毕业生高质量就业
2023年，北京地区高校毕业生预计达28.5万人，同比增加1.7万人。为帮助毕业生顺利就业，北京高校强化智慧教育平台应用，完善线上就业应聘支撑系统，以数字技术赋能毕业生高质量充分就业。
清华大学引入当下热门的元宇宙技术，为毕业生求职注入科技力量。在元宇宙招聘服务平台中，学生可沉浸式地操纵虚拟人物，根据自身需求漫游企业展厅，了解不同企业的岗位信息。在每个企业展位，学生还能与用人单位招聘人员以视频和语音的形式在线即时交流，进行简历共享与投递。该校还在元宇宙平台搭建了多对一恳谈室、一对一咨询等多类场景，满足用人单位多种形式的招聘场景需求。目前，清华已利用元宇宙招聘服务平台，举办电子信息行业、中电十四所等大型双选会及专场宣讲会活动20余场，覆盖重点用人单位百余家。
数字赋能还体现在更多方面。北京高校结合学生所需，在国家和市级智慧教育平台支撑下，不断丰富毕业生就业指导、服务场景，为学生提供24小时就业支持。利用北京24365平台，北京工业大学以该校就业离校系统为支撑，为学生提供了求职双选会报名、确认、发布“一条龙”服务。中国石油大学(北京)依托24365就业公益直播课等网络平台，引入企业人力专家、优秀毕业校友等力量，丰富就业指导资源，“一生一策”为毕业生求职支招。
截至目前，在国家和市级智慧教育平台中，已有2.5万余家次用人单位提供就业岗位196万余个次，吸引7.9万人次北京地区大学生投递简历36.2万余份。
找什么样的工作好
1.选择和专业对口的工作。选择本专业作为就业方向是一个很好的选择。选本专业有着专业知识背景和专业技能方面的优势，同时也可以利用本专业的同学和老师的人脉关系。专业和工作岗位对口是比较容易拿到工作机会的，同跨行业比，工作上手要容易很多。所以推荐选择和本专业相关的工作。
2.选择专业背景要求不高的工作。除了专业对口的工作，也有一部分工作对对专业背景要求比较低，一般只要求能够顺利完成大学学业。比如销售岗位和一些专业技能要求较低的工作岗位。这个方面的选择好不好，不好说，主要看个人能力和表现。
3.选择跨行业的工作。这个方向就要放弃自己的专业优势了，同时通过工作面试要相对困难一些，你可能需要一些特殊的经历和表现才能够打动面试官。如果你不是对这个所跨的行业有着非常的喜欢和热爱，尽量不要选择跨行的工作。
4.选择父母亲戚推荐的工作。这方面的选择更多的是亲人出于亲属关系和家族产业传承的考虑。选择亲人推荐的工作，可以得到很多亲人的鼓励和帮助，同时也能很好利用亲人的人脉关系。这方面也是看个人意愿和喜好，如果喜欢的话是一个不错的选择。
5.选择考取公务员的工作。公务员的工作有很好的体制制度和福利待遇。缺点就是竞争压力很大，常有几千人争夺一个岗位的局面。如果不是立志要当公务员，还是不推荐去考。同时国家的政策也并不鼓励考公务员，而是希望更多的人才投入到经济建设和实业发展中去。
大学毕业怎么找工作
第一：考公务员。公务员是比较稳定的职业，一年有两次考公务员的机会，可以在大四上学期就是每年的12月份考一次国考，在大四的下学期也就是四月份的时候考一次省考，相信只有认真准备，都可以成功的，网站上都有具体的报名方式和交费步骤的。
第二：招聘会。大四后每个学校都会好多好多公司到学校进行招聘的，而且招聘主要是针对应届毕业生的，大学生可以利用招聘会找到自己满意的工作。
第三：网上找工作。如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在有很多网站每天都发布好多招聘信息的，
第四：家人、朋友介绍。有些家人或者朋友人脉比较广的，知道哪里有招聘的，可以叫他们帮忙介绍，然后再实地面试，了解工资等详细信息再决定要不要去。
第五：现场找工作。有些公司或者店铺招聘员工也会在店门口进行张贴，多到一些公司多的地方或者繁华地带了解招聘信息，看到合适的就要递交个人简历。
第六：考事业单位。每年都有很多事业单位招聘人员的，而且待遇也比较好，要经常关注政府网站或者各省的人事考试网站，有招聘的话都是通过这些网站发布的。
第七：自己创业。当然还可以自己给自己打工，那就是创业，现在到处是商机，而且国家针对大学生创业还给予一定的补助政策，只要有能力，抓住商机并且坚持就一定能创业成功的。
第八：大学毕业后如果觉得工作不好找，工资低等还可以考虑继续考研究生或者出国深造等。
大学生就业难吗
虽然现在私企的数量增多了，国企也表示会扩招，但是今年很多企业都出现了“裁员潮”，不仅不会招人，反而会减少员工数量，主要是受大环境的影响，这样一来，应届生的就业机会就会变少。
另外一个原因是有些大学生没吃过苦，从小在温室中长大，突然要进入社会参加工作，觉得自己没有做好心理准备，找工作时会挑三拣四，好高骛远，最后导致自己被“剩下”，找不到合适的工作。
一位HR表示，现在很多年轻的大学生在招工时要求很高，要求有双休，五险一金，不想加班，不能挨批评等等，很多企业都无法满足这些要求，所以就不会聘用这样的大学生。
大学生就业难吗
毋容置疑，当今社会上确实出现就业压力增大的现象，但是随着社会的不断发展与进步，很多新兴职业也不断产生出来，而且热度很高，颇受欢迎，这对于很难找工作的大学生群体来说，未来或许就要依靠这些新兴职业才能获得较好的发展。比如，直播销售员、人工智能训练师、公共场所卫生管理员、物流服务师、老年人能力评估师……